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《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1

阅读:11 更新时间:2022-08-30 15:50:18

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1


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1. 

新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于(   


A.

1000


B.2000
C.2400
D.2500
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2.

向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(        )


A.

自终止劳动关系之日起 60 日内


B.自劳动争议发生之日起 60 日内
C.自调解不成之日起 60 日内


D.自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内

 


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3. 

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(       )。


A..违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
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4.

争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是(    


A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.

陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

 


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5.

下列选项中关于工资基准的表达不正确的是(   D  )

 


A.

工资基准是确定工资的法律途径之一


B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
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6. 

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(       )具有约束力。


A..工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
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7.

在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是(  )。


A.

劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为


B.放长假和病休的人员
C.下岗在企业内待业人员
D.劳动者回家乡探亲期间
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8. 

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。


A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.

工作岗位


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9.

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是(


A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C..机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
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10. 

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。


A.

法律援助


B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
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11.

当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件 有管辖权的是( 


A. 

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会


B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
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12.

安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是(   )

 


A.150%
B..200%
C.250%
D.

.300%


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13.

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(   


A.

劳动争议调解委员会强制执行


B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
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14.

根据我国《劳动法》的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法的是(     )


A.

某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工


B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
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15.

不需要支付经济补偿金的情形有(     )


A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同
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1.

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(   )


A.

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用


B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
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2. 

在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()


A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.

张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任


D.

张某严重违反单位的劳动纪律的


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3. 

下列关于劳动争议解决的表述不正确的有(     ):


A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.

因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼


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4. 

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(   )


A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.

无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止


D.

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同


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5.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?(    
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.

某国家机关与工勤人员之间的劳动合同


C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
D.

甲公司与乙公司之间的劳务合同

 


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