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《人力资源开发与管理2086》在线作业2

阅读:8 更新时间:2021-01-13 10:30:53

《人力资源开发与管理2086》在线作业2


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1.对人力资本的理解不正确是的( )
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
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2.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
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3.不属于人力资源管理开发的手段的是( )
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
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4.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
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5.在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
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6.( )是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
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7.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
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8.不体现人力资源开发目标的整体性的是( )
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
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9.( )不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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10.不属于人力资本投资支出的形式是( )
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
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1.以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
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2.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
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3.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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4.符合现代人力资源管理哲学思想的是( )
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
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5.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
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6.( )属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
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7.员工的动态特征包括( )
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
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8.对人力资本的理解正确的是( )
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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9.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
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10.( )属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
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1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.错误
B.正确
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2.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.错误
B.正确
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3."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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4.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
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5.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
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6.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A.错误
B.正确
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7.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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8.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
B.正确
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9.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
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10.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
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