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东财《绩效管理B》单元作业一

阅读:55 更新时间:2021-12-13 02:05:42

东财《绩效管理B》单元作业一


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1.作为( )角色的人力资源管理者,是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系,积极树立正确的战略方向。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.效率专家
D.员工支持者
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2.员工个体特性,属于绩效影响因素中的( )。
A.工作环境
B.工作者
C.组织管理
D.工作方法
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3.战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性,这是其匹配性特征中的( )。
A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配
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4.绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调,这是战略性绩效管理的( )。
A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配
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5.认为“绩效体现为个体的行为,是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”,这是绩效含义的( )。
A.行为观
B.结果观
C.素质观
D.全面观
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6.从绩效管理的战略协同性角度来看,经济增加值法(EVA)一般适用于( )的企业。
A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型
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7.绩效特征中的( )告诉我们,需从多种维度、多个方面进行绩效评估。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.战略性
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8.从绩效管理的战略协同性角度来看,平衡计分卡一般适用于( )的企业。
A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型
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9.下列对于行为的描述,准确的是( )。
A.她问谁掉了钱包
B.他对人热情
C.该学生有由于自负而在考试中失利
D.他的工作是无效率的
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10.组织的管理机制、管理者水平,属于绩效影响因素中的( )。
A.工作环境
B.工作者
C.组织管理
D.工作方法
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1.选择绩效评价主体时,应该考虑( )。
A.对评价对象及其岗位有所了解
B.必须是组织内部的人员
C.参与的人员越多越好
D.需要结合组织的管理目的
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2.战略性绩效管理的特征为( )。
A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性
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3.除员工个人因素外,影响绩效的因素包括( )。
A.工作环境
B.工作本身
C.组织管理
D.工作方法
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4.下列关于“绩效”理解正确的有( )。
A.绩效是员工对组织的承诺
B.绩效至少包括行为与结果两个方面
C.绩效是组织期望的结果
D.只要努力,就一定能实现好的绩效
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5.除评价者本人外,绩效管理的内部评价主体可能包括( )。
A.上级
B.下属
C.客户
D.同事
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1.绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。( )
T.对
F.错
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2.绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。( )
T.对
F.错
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3.直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。( )
T.对
F.错
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4.战略性绩效管理系统需要保持刚性,即便外部环境改变也不能调整。( )
T.对
F.错
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5.绩效管理流程又称为绩效管理程序、绩效管理循环,它由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效改进五个环节组成。( )
T.对
F.错
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