问道深山去,听禅紫气来。

2021年春季学期《组织行为学》在线考试(适用于2021年6月份考试)

阅读:20 更新时间:2021-06-03 02:10:09

2021年春季学期《组织行为学》在线考试(适用于2021年6月份考试)


------------------------
1.在双因素理论中,属于激励因素的是()。
A.工资待遇
B.公司的政策和态度
C.与同事的人际关系
D.工作中得到认可和赞赏
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
A.期望值
B.价值
C.效价
D.关联性
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.用双因素理论分析,下列选项中哪种是保健性因素?
A.工作成就感
B.工作认可
C.人际关系
D.提拔晋升
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一?
A.美国组织文化
B.日本组织文化
C.中国组织文化
D.澳洲组织文化
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.更多地受先天和遗传因素影响的是()。
A.性格
B.气质
C.情感
D.品质
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是()。
A.知觉防御
B.知觉防御
C.首因效应
D.定型效应
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。
A.任务型群体
B.利益型群体
C.正式群体
D.非正式群体
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。
A.任务型群体
B.同质群体
C.异质群体
D.正式群体
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
A.大群体和小群体
B.正式群体和非正式群体
C.假设群体和实际群体
D.参照群体和一般群体
答案请点我要此答案,或联系QQ

13.组织行为学研究的基础和出发点是()。
A.个体
B.群体
C.组织
D.班组
答案请点我要此答案,或联系QQ

14.在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。
A.目标因素
B.结构因素
C.内聚力因素
D.规范因素
答案请点我要此答案,或联系QQ

16.下列有关能力叙述正确的是()。
A.再创能力通常不具备创造性因素
B.男、女在智力上是存在差异的
C.一般能力就是通常所说的智力
D.智力迟钝者,其智力发展得慢,终止也比较迟
答案请点我要此答案,或联系QQ

17.一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
A.表同作用
B.代替作用
C.投射作用
D.反向作用
答案请点我要此答案,或联系QQ

18.根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
A.效价
B.期望值
C.领导的激励
D.个人的需要
答案请点我要此答案,或联系QQ

19.在通常情况下,属于“双因素理论”中激励因素的是()。
A.工资
B.工作环境
C.福利
D.工作岗位
答案请点我要此答案,或联系QQ

20.关于需要层次理论,叙述正确的是()。
A.人的一生都要经历这几个需要层次
B.人的需要总是从生理需要开始
C.人的一生不可能只以一种需要为主
D.需要层次是可以跨越发展的
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是正式群体。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.如果群体受到外部攻击,群体的凝聚力就会增强。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.从众压力是群体决策的不足之处。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.关于冲突观念的现代观点认为冲突保持在适度水平是有益的。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.群体规模越大,工作绩效越小。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.规范对群体所有成员都适用。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。
T.对
F.错
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.简述社会人假设的特点。
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.精神激励应注意哪些问题?
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.成就需要与工作绩效的关系是什么?
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.简述工作群体与团队的区别。
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.社会助长与干扰的原因分析。
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.组织文化的结构是什么?
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.气质对组织管理工作的重要意义是什么?
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.改善信息沟通的措施有哪些?
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.动机与行为的关系是什么?
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.性格与气质的关系是什么?
答案请点我要此答案,或联系QQ

尝试在线代写作业

推荐信息