《工作分析的理论和技术（1）1153》22秋在线作业1-00001


------------------------
1.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
A.社会层次分析
B.组织层次分析
C.人员层次分析
D.工作层次分析
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
答案请点我要此答案，或联系QQ

3.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位
B.管理岗位
C.关键岗位
D.初级岗位
答案请点我要此答案，或联系QQ

6.下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
A.操作简单
B.对观察人员的培训要求简单
C.适用于常规性的工作
D.适用于脑力劳动多的工作
答案请点我要此答案，或联系QQ

7.（ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.穆斯特博格
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉•冯特
答案请点我要此答案，或联系QQ

8.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
答案请点我要此答案，或联系QQ

9.工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
A.穆斯特博格
B.狄德罗
C.泰罗
D.苏格拉底
答案请点我要此答案，或联系QQ

10.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换
B.轮班作业
C.工作小组
D.工作扩大化
答案请点我要此答案，或联系QQ

11.工作系统的选用首先取决于（ ）。
A.工作的结构性
B.工作结果
C.企业价值观
D.工作的过程特征
答案请点我要此答案，或联系QQ

12.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
答案请点我要此答案，或联系QQ

13.( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A.职务
B.职责
C.职位
D.工作要素
答案请点我要此答案，或联系QQ

14.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A.工作概要
B.工作详述
C.重要的任务维度
D.非常重要的任务
答案请点我要此答案，或联系QQ

15.( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励
B.工作满意度
C.工作生活质量
D.满意
答案请点我要此答案，或联系QQ

16.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A.回答的信息扭曲
B.回答者无兴趣
C.耗时多，成本高
D.信息杂乱
答案请点我要此答案，或联系QQ

17.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
答案请点我要此答案，或联系QQ

18.工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
A.工作重要性排序法
B.要素计点法
C.要素比较法
D.工资分类法
答案请点我要此答案，或联系QQ

19.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
答案请点我要此答案，或联系QQ

20.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
答案请点我要此答案，或联系QQ

21.（ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A.工作分析专家
B.任职者
C.主管
D.客户
答案请点我要此答案，或联系QQ

22.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作扩大化
答案请点我要此答案，或联系QQ

23.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
答案请点我要此答案，或联系QQ

24.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
答案请点我要此答案，或联系QQ

25.（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.临界特质分析系统
C.工作要素法
D.关键事件法
答案请点我要此答案，或联系QQ

------------------------
1.一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A.工作描述
B.任职资格要求
C.工作执行标准
D.报酬因素
E.工作族
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D,E

2.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ）
A.职位评价
B.岗位分类
C.员工素质测评
D.企业劳动人事管理
E.职工招聘、任用、选拔、培训
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D,E

3.工作描述的内容包括（ ）。
A.工作职别项目
B.工作结果
C.工作职责
D.工作条件与工作环境
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

4.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
A.该行为发生的背景
B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C.员工行为可观察
D.行为的后果能被认知
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

5.工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A.环境因素
B.组织因素
C.文化因素
D.行为因素
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,D

6.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
A.工作的结构性
B.产业类型
C.企业规模
D.工作的过程和过程特征
E.企业价值观中对人的假设
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,D,E

7.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A.收集资料
B.问卷设计与填写
C.确定最低要求
D.确定培训需求要素
E.形成技术能力说明书
答案请点我要此答案，或联系QQ,D,E

8.工作的权限主要包括（ ）。
A.提案
B.承办
C.协作
D.审核
E.备案
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,D

9.工作分析开展的前提条件是（ ）。
A.组织的工作流程相对清晰和稳定
B.组织结构已确定，具有相当稳定性
C.各部门的工作职位相对明确
D.有充足的人员保证工作分析活动的开展
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

10.管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
A.管理工作因子
B.管理激励因子
C.管理绩效因子
D.工作评价因子
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,D

11.工作背景信息包括（ ）。
A.工作的物理环境
B.工作时间表
C.工作的组织形式和社会环境
D.经济激励和非经济激励
E.工作的质量和数量
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

12.管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。
A.管理职位描述
B.管理工作描述
C.个体职位价值报告
D.团体工作价值报告
E.与职位对应的绩效评价表
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D,E

13.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A.制定人力资源规划
B.确定任职资格
C.工作评价
D.工作分类
E.绩效考核
答案请点我要此答案，或联系QQ,D,E

14.关键事件法的缺点在于（ ）。
A.应用面狭窄
B.时间花费大
C.工作量大，耗精力
D.行为标准不明确
E.对中等员工关注不够
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,E

15.工作要素的选择标准是（ ）。
A.是任职者必须具备的
B.是主管直接制定的
C.能够区分出优秀员工的
D.是差员工缺乏的
E.是人力资源部独立制定的
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,D

16.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）
A.职位名称分析
B.任职者的实际素质分析
C.工作内容分析
D.工作环境分析
E.工作任职者的必须条件分析
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,D,E

17.工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A.选择信息来源
B.选择收集信息的方法和系统
C.确定收集信息的原则
D.确定信息收集的内容
E.明确工作分析的目的
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

18.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A.工作任务
B.工作关系
C.工作条件
D.工作方式
E.工作责任
答案请点我要此答案，或联系QQ,E

19.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A.工作对象
B.工作输出特征
C.工作输入特征
D.工作的转换特征
E.工作的关联特征
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,D,E

20.任职资格分析包括（ ）。
A.必备知识分析
B.必备智力分析
C.必备经验分析
D.必备能力分析
E.必备心理素质分析
答案请点我要此答案，或联系QQ,C,D,E

------------------------
1.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

3.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ