问道深山去,听禅紫气来。

22春学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《组织行为学》在线作业-00002

阅读:21 更新时间:2022-07-11 16:49:45

22春学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《组织行为学》在线作业-00002


------------------------
1.下列关于压力的影响表述不正确的是( )
A.压力会影响新陈代谢,导致各种疾病
B.压力会导致工作满意度及自信心的降低
C.压力越大工作绩效越低
D.压力会变成组织运行的障碍
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.下列关于压力的表述不正确的是( )
A.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应
B.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标
C.个体与组织环境构成一个系统,任何一环节出现问题都会引起压力
D.组织必须严格控制压力,因其对组织完全具有破坏性
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.关于授权以下说法不正确的是( )
A.授权具有时效性
B.被授权者接受权力后,对授权者负有相应的责任
C.在授予下属权力的同时,也将最后对事情的负责权授出
D.授权是一种特殊的分权形式
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.斯图尔特提出的H-S-C“三模块”的构成分别是:
A.人力资本、结构性资本、客户资本
B.人力资本、结构性资本、关系资本
C.结构性资本、客户资本、关系资本
D.关系资本、市场资本、知识资本
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为()
A.信息交流
B.沟通
C.协调
D.组织
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.下列因素不是影响工作满意度的因素是____
A.公平的报酬
B.支持性的工作环境
C.舒适的工作
D.融洽的同事关系
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.团队建设的途径包括()
A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.价值观的特性是____
A.稳定性、可变性、差异性
B.稳定性、差异性、发展性
C.可变性、发展型、一贯性
D.发展型、一贯性、功能性
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.下列关于知识管理和信息管理表述正确的是()
A.信息管理是知识管理的延伸与发展
B.知识管理是信息管理的基础
C.知识管理对知识管理者的创新并无太多要求
D.知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.“员工在工作中逐渐对自我加以认识,发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )
A.职业规划
B.职业生涯设计
C.职业锚
D.职业通道
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.职业生涯的组成部分之一是( )
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.“个人一生扮演的角色的整个过程,统合了个体一生中各种职业与角色,并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指( )
A.生涯
B.职业生涯
C.职业规划
D.事业
答案请点我要此答案,或联系QQ

13.价值观的特性是()
A.稳定性、可变性、差异性
B.稳定性、差异性、发展性
C.可变性、发展型、一贯性
D.发展型、一贯性、功能性
答案请点我要此答案,或联系QQ

14.下列关于文化管理表述不正确的是( )
A.文化是管理的基础,管理则是文化的外在表现
B.组织文化不仅关注于满足个体的需要,且注重塑造整个企业的价值观
C.文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化
D.主要目标不仅仅是个体的自我实现,而是群体在多变环境中的精神自主
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.研究组织的运行及其规律的学科是()
A.社会学
B.管理学
C.组织行为学
D.市场营销学
答案请点我要此答案,或联系QQ

16.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____
A.选择法
B.是否法
C.等级排列法
D.比较法
答案请点我要此答案,或联系QQ

17.克莱顿对需求层次理论进行修正后,提出三种核心需求是____
A.生存需要、社交需要、自我实现需要
B.生存需要、尊重需要、人际需要
C.生存需要、人际关系需要、成长需要
D.生存需要、成长需要、自我实现需要
答案请点我要此答案,或联系QQ

18.能力按照功能可分为()
A.认知能力、操作能力、模仿能力
B.认知能力、模仿能力、社交能力
C.社交能力、操作能力、创新能力
D.认知能力、操作能力、社交能力
答案请点我要此答案,或联系QQ

19.一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()
A.正相关关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系
答案请点我要此答案,或联系QQ

20.下列职业锚说法表述正确的是( )
A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B.可以通过各种测试而预测
C.职业锚在正式后可以被较快的发现
D.职业锚一旦形成就会保持不变的
答案请点我要此答案,或联系QQ

------------------------
1.跨文化管理企业的特性是( )
A.价值观和信念的多元性
B.行为方式的冲突性
C.经营环境的复杂性
D.文化认同及融合的过程性
E.沟通过程的障碍性
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,C,D

2.对企业而言,职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程,它涉及( )
A.企业发展规划
B.组织体制
C.工作环境
D.人力资源管理
E.企业文化
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,D,E

3.目标管理一般由以下几部分构成()
A.目标具体性
B.参与决策
C.明确的时间规定
D.绩效反馈
E.详尽的指导
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,C,D

4.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是:
A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力
B.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品
C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D.组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础
E.组织文化保障了企业核心竞争力
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,C,D,E

5.权力的来源有( )
A.法定权
B.奖赏权
C.强制权
D.专家权
E.感召权
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,C,D,E

6.导致心理失信的原因有
A.故意违反契约
B.雇员的警惕性
C.承诺内容的变化
D.对契约理解的不一致
E.组织结构的变化
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,D

7.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?____
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
B.当处理者的目的是为了学习时
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
答案请点我要此答案,或联系QQ,B,C,D

8.态度改变方法有()
A.改变认知因素
B.改变态度
C.改变行为
D.改变群体
E.组织群体的影响
答案请点我要此答案,或联系QQ,C,E

9.态度改变方法有____
A.改变认知因素
B.改变态度
C.改变行为
D.改变群体
E.组织群体的影响
答案请点我要此答案,或联系QQ,C,E

10.冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同的主题,这些共同主题是____
A.冲突必须是双方感知到的
B.冲突必须是为双方和其他人所感知的
C.冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D.冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E.冲突过程的起点是性格的对立或不一致
答案请点我要此答案,或联系QQ,C

------------------------
1.在成长过程中发生的事件,如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目,这些境遇都会影响个性的发展
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

2.组织中不同群体追求的目标不同时,会增加了冲突出现的可能性。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

3.将组织视为一个系统,意味着组织内部有多个关键变量,而且这些变量以复杂的关系相互影响。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

4.沟通是一个动态的过程。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

5.共同的追求或目标反映了个体追求的方向,且只有依靠群体的共同努力才可能实现。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

6.态度作为一种内在心理倾向,反映了一个人对某些事物的感受,这种感受具有一定的倾向性。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

7.命令型群体不仅仅局限于直接的上下级关系,还可能跨越直接的命令关系。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

8.人力资源的观点是一种发展的观点。强调人是所有组织、所有社会的核心资源,关心员工的成长和发展,以获得更强的能力、更多的创造、更大的成就。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

9.信任是合作的基础与前提,对于一个团队而言,信任意味着一种凝聚力的产生。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

10.团队临时角色,即为解决临时问题、项目而设立的角色,最常见的临时角色是主持会议的角色
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

11.赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

12.现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的,而且是复杂多变的
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

13.在认知冲突期,冲突主体会在感知潜在冲突的基础上认识和界定冲突,形成个性化的冲突认知,而且不同主体对冲突的认知的方式将极大地影响到后续的冲突的行为意向和冲突的可能解决办法。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

14.在人类的历史中,创新的作用处处可见,也可以说创新是人类文明发展至今最基本的推动力。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

15.学者们早期关注单个创业者的特性,关注创业者的认知水平对创业过程的作用。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

16.冲突是一个动态的过程。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

17.随着信息技术进步和新管理方式出现,时空距离的差异并不能决定企业做什么、如何做以及在什么地方做。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

18.优秀的创业者具备的特征包括有强烈的责任感。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

19.知觉通常是在感觉信息的基础上,由于知识经验的作用,经过人脑的加工,对客观对象做出直接解释的认识过程。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

20.组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案,或联系QQ

推荐信息