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《人员招聘和录用(1)1155》在线作业2

阅读:22 更新时间:2021-04-18 02:01:51

《人员招聘和录用(1)1155》在线作业2


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1.关于工作说明书的编写,错误的是( )。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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2.招聘专业人员和技术人员的重要来源,同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是( )。
A.职业介绍所
B.校园招聘
C.招聘广告
D.猎头公司
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3.关于结构化面试,表述错误的是( )。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
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4.下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
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5.面试法和专业笔试相比具有的优势是( )。
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高
B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
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6.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及( )。
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.哪种招聘渠道更省时间
D.组织的人员现状怎样
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7.关于人力资源选拔,正确的陈述是( )。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
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8.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时,要优先招收( )
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
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9.面试中的“晕轮效应”表现为( )。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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10.以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
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11.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( )。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
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12.在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
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13.在面试过程中,考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位等现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者对知识技能和非智力素质
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14.领导小组讨论的优点不包括( )。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
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15.“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于( )。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
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16.在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示( )。
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
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17.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作( )。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
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18.某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为( )。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
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19.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历( )。
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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20.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
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1.面试的发展趋势有( )。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
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2.情景模拟测试的常用方法有( )。
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
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3.招聘需求的产生包括( )。
A.组织的自然减员
B.业务量增加
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
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4.( )是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案
B.作业指导书
C.岗位操作规范
D.工作说明书
E.应聘者的资料
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5.人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
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6.评价中心与其他测评方法相比,其优势在于( )。
A.形象逼真性
B.静态性
C.动态性
D.综合性
E.专一性
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7.以下关于群体决策法的说法正确的有( )。
A.决策人员不唯一
B.具有不同背景的多个人员来评价
C.提高了招聘决策的主观性
D.运用了运筹学群体决策法的原理
E.提高了招聘决策的客观性
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8.人力资源规划的内容通常包括( )。
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
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9.人员选择常用的方法有( )。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
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10.组织文化在组织管理中的主要作用在于( )。
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
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