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东财《人员招聘与选拔》单元作业一

阅读:54 更新时间:2021-12-27 02:04:09

东财《人员招聘与选拔》单元作业一


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1.( )是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。
A.人力资源供给预测
B.人力资源补充预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源流动预测
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2.应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈( )。
A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定
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3.《中华人民共和国劳动法》于( )正式实施。
A.1994年1月1日
B.1995年1月1日
C.1994年6月1日
D.1995年6月1日
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4.根据约翰·霍兰德的六边形图示,六种个人职业兴趣类型之间,相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是( )。
A.实践型
B.企业型
C.艺术型
D.社会型
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5.( )是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
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6.( )是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人?”这个问题。
A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析
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7.( )是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
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8.( )职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A.安全型
B.管理型
C.自主型
D.技术/技能型
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9.根据约翰·霍兰德的理论,个人职业兴趣的类型是( )种。
A.四
B.五
C.六
D.七
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10.应聘者中的( )是那些接受第一个职位机会的人,他们相信所有的企业都差不多。
A.有效利用机会者
B.满足者
C.最大限度利用机会者
D.贪婪者
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1.影响人力资源外部供给的因素有( )。
A.员工队伍因素
B.劳动力市场因素
C.组织因素
D.竞争对手因素
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2.人力资源供给与需求预测之后,可能出现的人力资源失衡状况可能有( )。
A.人力资源短缺
B.人力资源均衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
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3.企业雇主品牌中的感性价值包含( )。
A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利
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4.工作分析的目的包括( )。
A.工作将在什么时候完成
B.工作将在什么地方完成
C.如何完成此项工作
D.为什么要完成此项工作
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5.招聘管理的专业性包含( )。
A.招聘流程的专业性
B.招聘人员的专业性
C.招聘机构的专业性
D.招聘计划的专业性
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1.企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化,都会对人力资源招聘工作产生影响;反之,招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。( )
T.对
F.错
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2.招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。( )
T.对
F.错
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3.人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间,并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。( )
T.对
F.错
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4.劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范,因此没有所谓的雇主品牌,只需合法守法即可。( )
T.对
F.错
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5.人力资源战略是人力资源规划的基础和目标。( )
T.对
F.错
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