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《薪酬管理》在线平时作业2-00001

阅读:21 更新时间:2022-04-15 21:47:37

《薪酬管理》在线平时作业2-00001


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1. 

某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:


A.

0.2万元/ 


B.0.02万元/
C.0.002万元/
D.5万元/
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2. 

强化理论主要是由_____提出的。


A.弗隆  
B. 亚当斯 
C.赫兹伯格
D.斯金纳
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3. 

利润分享计划在_____时期就已得到实现。


A. 第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D. 信息革命
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4. 

世界上第一个社会保险体系的建立的国家是:


A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
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5. 

效率工资理论是由_____提出的。


A.

约翰·克拉克


B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
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6. 

目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是


A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
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7. 

最常见的一种员工持股形式是


A.

 全员持股


B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
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8. 

市场规制的特征不包括:


A. 主体的法定性 
B.目的的特定性 
C.手段的多样性 
D. 内容的广泛性
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9. 

设计职位薪酬的核心环节是


A.

 职位评价


B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
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10._____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 

 1985 


B.

1988      


C.1990        
D.1992
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1. 

在冰山模型中,人的能力分为以下几个层次:


A.

显性的知识


B.显性的技能 
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
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2. 

从能力出发设计工资计划的关键流程包括:


A.

寻找能力


B. 界定能力
C. 给能力分类分级
D.给能力定价
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3. 

岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括:


A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
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4. 

具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包:


A.

 大量的管理活动,通常与市场数据息息相关


B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
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5. 

薪酬管理的基本目标是


A.

  效率 


B.公平
C. 合法
D.公正
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1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
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2.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。
A.错误
B.正确
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3.20世纪90年代以前,企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A.错误
B.正确
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4.与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
A.错误
B.正确
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5.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟,在实践中,对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
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