《薪酬管理》在线平时作业2-00001


------------------------
1. 

某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.

0.2万元/件 

B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
答案请点我要此答案，或联系QQ

2. 

强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆  
B. 亚当斯 
C.赫兹伯格
D.斯金纳
答案请点我要此答案，或联系QQ

3. 

利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A. 第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D. 信息革命
答案请点我要此答案，或联系QQ

4. 

世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：

A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
答案请点我要此答案，或联系QQ

5. 

效率工资理论是由_____提出的。

A.

约翰·克拉克

B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
答案请点我要此答案，或联系QQ

6. 

目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
答案请点我要此答案，或联系QQ

7. 

最常见的一种员工持股形式是

A.

 全员持股

B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
答案请点我要此答案，或联系QQ

8. 

市场规制的特征不包括：

A. 主体的法定性 
B.目的的特定性 
C.手段的多样性 
D. 内容的广泛性
答案请点我要此答案，或联系QQ

9. 

设计职位薪酬的核心环节是

A.

 职位评价

B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
答案请点我要此答案，或联系QQ

10.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 

 1985 

B.

1988      

C.1990        
D.1992
答案请点我要此答案，或联系QQ

------------------------
1. 

在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：

A.

显性的知识

B.显性的技能 
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,D

2. 

从能力出发设计工资计划的关键流程包括：

A.

寻找能力

B. 界定能力
C. 给能力分类分级
D.给能力定价
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

3. 

岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：

A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

4. 

具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：

A.

 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关

B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

5. 

薪酬管理的基本目标是

A.

  效率 

B.公平
C. 合法
D.公正
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C

------------------------
1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ