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大工22秋《员工关系管理》在线作业1-00001

阅读:5 更新时间:2022-11-25 02:00:51

大工22秋《员工关系管理》在线作业1-00001


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1.冲突产生的内在根源()
A.客观利益差异
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
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2.为避免使用“廉价劳动力”,劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过()
A.15天
B.30天
C.60天
D.6个月
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3.下列不属于劳动关系调整模式的是()
A.斗争模式
B.开源节流式
C.多元放任模式
D.协约自治模式
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1.下列属于员工关系内容的是()
A.劳动争议处理
B.员工情绪管理
C.企业文化建设
D.沟通管理
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2.员工关系的特点包括()
A.个别性与集体性
B.合作性与冲突性
C.平等性与隶属性
D.对等性与非对等性
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3.关系理论的主要流派有()
A.新保守派
B.权变主义学派
C.管理主义学派
D.正统多元论学派
E.自由改革主义学派
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4.劳动关系与劳务关系的区别是()
A.主体不同
B.关系不同
C.待遇不同
D.适用的法律不同
E.法定形式不同
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5.下列属于员工参与的形式的是()
A.员工持股计划
B.质量圈
C.建议方案
D.职工代表大会
E.企业文化参与
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6.劳动合同期限分为哪3种()
A.有固定期限
B.无固定期限
C.派遣合同
D.以完成一定工作为期限
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7.招聘广告应注意的问题()
A.员工关系
B.明确的招聘条件
C.注意法律变化
D.完善人力资源制度
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1.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加,以及辞职率不断增长等。
T.对
F.错
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2.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。
T.对
F.错
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3.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。
T.对
F.错
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4.工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
T.对
F.错
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5.员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。
T.对
F.错
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6.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。
A.对
B.错
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7.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
A.对
B.错
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8.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
T.对
F.错
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9.刑法二百一十九条:违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的;造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,造成特别严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑。
T.对
F.错
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10.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
A.对
B.错
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