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21春学期《薪酬管理》在线平时作业1

阅读:19 更新时间:2021-03-08 10:46:57

21春学期《薪酬管理》在线平时作业1


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1. 

以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标:


A.

公平   


B.效率  
C.合法
D.公正
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2. 

在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 


A.

看涨期权


B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
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3. 

差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______


A.

能力工资


B.绩效工资
C.激励工资
D. 职位工资
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4. 

结构工资制不包括下列哪项?


A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
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5. 

最常见的一种员工持股形式是


A.

 全员持股


B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
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6. 

下列哪项不属于浮动型战略的好处?


A.

 企业的人工成本压力较小       


B.激励作用较大      
C.灵活性和针对性强 
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
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7. 

人力资本理论创立于


A.  20世纪60年代 
B. 20世纪50年代 
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
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8._____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 

 1985 


B.

1988      


C.1990        
D.1992
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9. 

强化理论主要是由_____提出的。


A.弗隆  
B. 亚当斯 
C.赫兹伯格
D.斯金纳
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10. 

设计职位薪酬的核心环节是


A.

 职位评价


B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
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1. 

市场的缺陷主要表现在:


A.垄断的存在 
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足 
D.周期性的经济危机
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2. 

目前长期激励的主要形式包括:


A.

员工持股


B.虚拟股份
C.股票期权
D. 管理层收购
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3. 

我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:


A.

经营分红


B. 部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
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4. 

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。


A.

绩效加薪


B.福利
C.晋升加薪
D. 奖金
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5. 

20世纪90年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是


A.

《劳动法》


B.《工资支付暂行规定》 
C.对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D. 

《关于工资改革的决定》


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1.l 9世纪末20世纪初,新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A.错误
B.正确
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2.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时,组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
A.错误
B.正确
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3.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A.错误
B.正确
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4.部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
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5.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A.错误
B.正确
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