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大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001

阅读:35 更新时间:2021-11-30 03:00:24

大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001


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1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是( )。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
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2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A.猎头公司
B.网络招聘
C.校园招聘
D.媒体招聘
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3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求,从而取得有关信息的调查研究方法是( )。
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法
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4.工作分析的产物是( )。
A.岗位薪金
B.岗位编制
C.岗位功能
D.工作说明书
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5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于( )。
A.情境模拟面试
B.一对一面试
C.压力面试
D.系列面试
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1.根据面试的结构分类,可以将面试分为:( )。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
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2.效度的种类包括:( )。
A.外部效度
B.内部效度
C.构思效度
D.效标效度
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3.人力资源损耗的特征包括:( )。
A.增值性
B.再生性
C.时效性
D.普适性
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4.人力资源损耗的主要指标包括:( )。
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.人力流动率
D.人力替换率
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5.面试中应避免的误区包括:( )。
A.个人偏好
B.晕轮效应
C.经验主义
D.首因和近因效应
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1.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.
T.对
F.错
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2.行为描述面试的假设前提:即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺。
T.对
F.错
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3.面试考核需与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
T.对
F.错
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4.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深,原因是什么?”属于情景模拟面试。
T.对
F.错
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5.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。
T.对
F.错
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6.猎头公司只向个人收费,不向企业收费。
T.对
F.错
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7.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。
T.对
F.错
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8.自荐的方式是应聘的基础,对于求职者来讲,就是在了解、认识对方的同时,利用各种途径和方法正确地宣传自己,让企业认识自己、了解自己、选择自己.
T.对
F.错
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9.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
T.对
F.错
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10.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式.
T.对
F.错
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