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20秋《人力资源战略与规划》作业1

阅读:15 更新时间:2020-11-05 14:37:51

20秋《人力资源战略与规划》作业1


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1.战略性人力资源管理的方法不包括( )。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
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2.从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:

3.在薪酬管理的过程中,实际上有( )种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
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4.人力资源规划的内容具体表现不包括( )。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
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5.常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
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1.企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
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2.冰山模型含义包含( )。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机
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3.企业文化形态包括( )。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
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4.薪酬实际上由( )三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
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5.薪酬管理的十大问题包括( )。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
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1.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A.错误
B.正确
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2.人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,另一个是找出填补缺口的方法。
A.错误
B.正确
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3.正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
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4.按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A.错误
B.正确
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5.根据冰山模型,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。
A.错误
B.正确
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6.薪酬战略实际上是一种从属的战略
A.错误
B.正确
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7.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A.错误
B.正确
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8.企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。
A.错误
B.正确
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9.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.错误
B.正确
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10.要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。
A.错误
B.正确
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11.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.错误
B.正确
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12.如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。
A.错误
B.正确
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13.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.错误
B.正确
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14.企业追求竞争优势有两个境界,一是暂时的竞争优势,另外一个是持续的竞争优势。
A.错误
B.正确
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15.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A.错误
B.正确
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