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大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2

阅读:32 更新时间:2021-05-26 02:24:35

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2


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1.( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分,但是这种顺序上的区分,不能用数量来进行计算,只能用来比较大小、强弱等。
A.类别变量
B.顺序变量
C.等距变量
D.等比变量
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2.某次测评中,测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81,这组数据的众数为( )。
A.95
B.81
C.71
D.43
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3.墨迹测验是谁编制的( )。
A.卡特尔
B.莫利金
C.罗夏
D.郝兹威
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4.“针对被测者的特点,将测评内容转化为可度量的测评工具”,是测评工具研制的第几步?( )
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
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5.对测评工具的修订从( )开始。
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
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1.霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )
A.抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手
B.愿意使用工具从事操作性工作
C.喜欢独立的和富有创造性的工作
D.知识渊博,有学识才能,不善于领导他人
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2.总分计算公式主要分为哪几种?( )
A.指数公式
B.乘法公式
C.加法公式
D.混合公式
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3.履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )
A.真实性
B.题目设计
C.稳定性
D.间接性
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4.目前国内外最流行的心理测验有( )。
A.公文筐测验
B.卡特尔16PF人格测验
C.罗夏墨迹测验
D.主题统觉测验
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5.按测验的内容划分,心理测验可分为( )等。
A.反应能力测验
B.语言能力测验
C.个性测验
D.人际关系测验
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1.标准差越大的数据群,其分布越集中于均值附近。
T.对
F.错
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2.在企业人员测评与选拔的过程中,公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。
T.对
F.错
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3.创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。
T.对
F.错
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4.16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。
T.对
F.错
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5.选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。
T.对
F.错
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6.斯坦福—比奈提出了离差智商的概念。
T.对
F.错
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7.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人,难以适应外部环境,不近人情,感觉迟钝,与别人不友好,喜欢寻衅搅扰,喜欢干奇特的事情,并且不顾危险。
T.对
F.错
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8.一个人之所以选择某种职业领域,基本上是受其兴趣和人格特征的影响。
T.对
F.错
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9.在霍兰德职业兴趣测验中,属于相邻关系的人格类型共同点少。
T.对
F.错
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10.履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。
T.对
F.错
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