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大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001

阅读:3 更新时间:2022-11-25 02:05:46

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001


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1.“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为( )。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
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2.( )是角色扮演的一种形式。
A.情境模拟
B.管理游戏
C.结构化面试
D.模拟面谈
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3.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的( )。
A.效度高
B.信度高
C.内部一致性
D.高度相似性
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4.下列属于知识性题目的是( )。
A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种?
B.为什么下水道的盖子是圆的?
C.怎样移动富士山?
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量?
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5.评价中心最主要的特点之一是它的( )。
A.可测量性
B.广泛性
C.情境模拟性
D.科学性
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1.下列属于背景性题目的有( )。
A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况。
B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?
C.为什么下水道的盖子是圆的?
D.怎样移动富士山?
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2.无领导小组讨论有哪些不足?( )
A.测评成本高
B.专业性要求高
C.对内向型人不利
D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势
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3.下列属于评价中心特点的有( )。
A.情境模拟性
B.全面性
C.经济性
D.预测性
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4.角色扮演有哪些类型?( )
A.沟通类角色扮演
B.问题解决类角色扮演
C.应变类角色扮演
D.管理类角色扮演
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5.根据是否给被试者分配角色,无领导小组讨论可分为( )。
A.无情境性的无领导小组讨论
B.有情境性的无领导小组讨论
C.不定角色的无领导小组讨论
D.定角色的无领导小组讨论
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1.“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用机械能力测评。
T.对
F.错
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2.模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。
T.对
F.错
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3.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。
T.对
F.错
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4.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。
T.对
F.错
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5.非语言信息不仅能够起到补充作用,某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。
T.对
F.错
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6.在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。
T.对
F.错
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7.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。
T.对
F.错
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8.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。
T.对
F.错
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9.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评,是对认知活动的深层次测评。
T.对
F.错
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10.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。
T.对
F.错
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