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大工21春《组织行为学》在线作业2

阅读:21 更新时间:2022-04-15 21:45:43

大工21春《组织行为学》在线作业2


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1.( )非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成,一般都因直接利害关系而联系在一起。
A.水平型
B.垂直型
C.信仰型
D.混合型
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2.不仅提出需要层次的“满足-上升”,而且也指出“受挫-回归”现象的理论是( )。
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
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3.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是( )。
A.成反比
B.成正比
C.无关
D.A和B都有可能
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4.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
A.惩罚
B.正强化
C.消退
D.负强化
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5.( )是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.综合型团队
D.多功能团队
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1.间断强化可以根据两个维度划分为( )。
A.固定时距强化方式
B.可变时距强化方式
C.固定比率强化方式
D.可变比率强化方式
E.通用强化方式
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2.下列关于非正式群体的说法中正确的是( )。
A.有助于群体目标的实现。
B.能满足群体成员多方面的需要,尤其是社会交往的需要。
C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时,它会阻碍正式群体目标的实现。
D.容易传播小道消息,增加思想工作的难度。
E.容易情绪传染。
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3.建设团队精神的主要方法包括( )。
A.培养团队文化
B.建立共同愿景
C.增强团队凝聚力
D.培养团队的工作氛围
E.帮助团队成员发展
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4.影响从众的个体特征主要包括( )。
A.性别差异
B.能力的高低
C.情绪的稳定性
D.自我概念
E.价值观和态度
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5.根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( )。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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1.过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素,又称为需要理论。
A.错误
B.正确
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2.正式群体在组织中占主导地位。
A.错误
B.正确
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3.股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
A.错误
B.正确
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4.人际关系是一种宏观的社会关系。
A.错误
B.正确
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5.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
A.错误
B.正确
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6.自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A.错误
B.正确
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7.不同的组织只有冲突程度高低之分,不可能不存在冲突。
A.错误
B.正确
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8.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
A.错误
B.正确
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9.双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A.错误
B.正确
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10.不是任何群体都存在群体规范。
A.错误
B.正确
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