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东财《人力资源管理》单元作业三

阅读:12 更新时间:2021-02-22 19:46:19

东财《人力资源管理》单元作业三


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1.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
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2.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是( )。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
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3.职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
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4.刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为( )。
A.激励效应递减
B.激励效应回收
C.激励效应边际递减
D.激励效应递增
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5.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。
A.经济制度
B.企业状况
C.企业数目
D.行政体系
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6.企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( ) 阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业提出劳动合同草案
D.企业对劳动者进行全面考核
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1.我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A.职务工资制
B.能力工资制
C.技术工资制
D.结构工资制
E.岗位工资制
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2.影响工资水平的外部影响包括( )。
A.市场劳动力状况
B.行业工资水平的变化
C.社会劳动生产率变化
D.物价
E.政府对工资水平的调控决策
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3.在决定工资构成时,应遵循的原则有( )。
A.工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B.劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现
C.工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
D.体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E.支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
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4.劳动合同的形式有( )。
A.口头合同
B.定期合同
C.不定期合同
D.书面合同
E.附加合同
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5.实行职务工资制须具备的条件有( )。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准
B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C.要建立严格的员工考核制度
D.要建立严格的员工晋升制度
E.要建立严格的员工调配制度
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6.以下关于工资构成的说法,正确的有( )。
A.各国都遵循同一模式
B.无固定模式
C.不同企业可能不同
D.不同国家不尽相同
E.有固定模式
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7.工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列( )的总称。
A.准则
B.标准
C.规定
D.方法
E.水平
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8.劳动保护争议主要包括( )。
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
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1.以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。( )
T.对
F.错
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2.激励薪酬计划往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,所以它的支付额员工事先是可以知道的。( )
T.对
F.错
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3.在订立劳动合同时,管理者与劳动者双方的法律地位是不平等的,但双方在表达对劳动权利和义务的意见时,法律效力是一样。( )
T.对
F.错
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4.按照常规的划分方法,福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。( )
T.对
F.错
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5.在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。( )
T.对
F.错
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6.一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。( )
T.对
F.错
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