21春学期《工作分析与实务》在线平时作业2


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1.

美世职位评估法的组成因素有（）

A.团队角色
B.复杂性
C.沟通情景
D.贡献度
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2.

岗位调查的原则（        ）

A.

根据工作分析的目的

B.

根据岗位的不同特点

C.

考虑企业的实际情况

D.

多种方法结合

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3.

泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（     ）。

A.

定标准作业方法

B.

定标准作业时间

C.

定每天的工作量

D.

定工作人员

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4.

书面调查法的优点有（    ）

A.

调查范围广

B.

便于计算机数据处理

C.

不影响正常工作

D.

成本较低

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5.

下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）

A.

工作活动的内容

B.

具体的工作方式

C.

劳动者个人行为

D.

岗位名称

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1.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
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2.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行
A.错误
B.正确
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3.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度
A.错误
B.正确
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4.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。
A.错误
B.正确
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5.在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
A.错误
B.正确
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6.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。
A.错误
B.正确
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7.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。
A.错误
B.正确
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8.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
A.错误
B.正确
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9.工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比
A.错误
B.正确
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10.

在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

A.错误
B.正确
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11.

劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。

A.错误
B.正确
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12.职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
A.错误
B.正确
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13.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A.错误
B.正确
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14.要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
A.错误
B.正确
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15.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A.错误
B.正确
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