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《劳动经济学1164》22春在线作业1-00001

阅读:24 更新时间:2022-06-29 18:31:01

《劳动经济学1164》22春在线作业1-00001


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1.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
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2.效率合约是指( )
A.工会效率最大化
B.用人单位效率最大化
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D.工人效率最大化
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3.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
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4.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
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5.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
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6.下列选项中,属于延期支付方式的是( )
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
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7.蛛网稳定条件是指( )
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性为1
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8.等成本线的斜率等于( )
A.劳动和资本的边际产品之比
B.劳动和资本的数量之比
C.劳动和资本的相对价格比
D.工资率
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9.计件工资的适用范围是( )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
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10.劳动力市场达到充分就业的条件是( )
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率
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11.大卫•李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
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12.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
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13.引起劳动力需求量变动的根本原因是( )
A.工资率
B.生产技术
C.货币资本规模
D.企业的性质
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14.技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技工
D.女工
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15.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
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1.劳动力具有生理性的特点,具体表现为( )
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B.劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
C.劳动力不能储存
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
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2.个人劳动力供给是指( )
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
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3.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
C.劳动力供给增加,需求减少
D.劳动力供给减少,需求增加
E.劳动力供给增加,需求也增加
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4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
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5.劳动力市场的一般性属性有( )
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
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1.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
B.正确
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2.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。
A.错误
B.正确
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3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A.错误
B.正确
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4.收入效应和替代效应起相反作用。
A.错误
B.正确
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