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东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0027

阅读:62 更新时间:2020-01-16 15:30:02

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0027


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1.“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指( )。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
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2.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
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3.根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。
A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
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4.按照职务规定工资标准的工资制度是( )。
A.奖励工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.年功工资制
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5.实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照( )的原则。
A.只对人不对工作
B.对人
C.只对工作不对人
D.其他
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6.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是( )。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
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7.从内涵上来说,员工绩效考评有( )涵义。
A.4层
B.3层
C.2层
D.1层
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8.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是( )。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他
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9.劳动争议也称为( )。
A.劳动纷争
B.劳动争执
C.劳动纠纷
D.不能确定
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10.社会保障维护了社会成员的基本生活权力,提高了全社会的就业水平和福利水平,增强了保障对象的生活安全感、社会公平感,缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的( )功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
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11.在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
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12.三资企业劳方的权利基础包括( )方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
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13.劳动法律关系由( )要素构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
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14.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
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15.激励的要素有( )个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
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16.面试也称为( )。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
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17.许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了( )问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
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18.在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于( )。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
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19.企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
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20.企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于( )。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
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1.情景模拟的优点是( )。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
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2.征召工具主要包括( )。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
E.不确定
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3.我国现阶段的劳动关系包括( )。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.外商投资企业中的劳动关系
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4.企业劳动合同终止的条件和原因有( )。
A.合同期限已满
B.合同的目的已经实现
C.企业不复存在
D.当事人死亡
E.劳动者退休
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5.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?( )
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E.不知道
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