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管理学作业3

阅读:12 更新时间:2020-10-13 12:21:06

管理学作业3


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1.( )的缺点是加重了管理人员的工作负荷,相同层级的沟通会产生新的困难。
A.扁平化
B.柔性化
C.无边界化
D.虚拟化
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2.进行工作分析,把选聘职位的工作内容、特点与对人员的技能要求等编制职位说明书,让应聘者知道岗位的任职条件,这是人员选聘标准的( )。
A.人员技能与岗位职责相匹配
B.人员个性与岗位职责相匹配
C.人员价值观与组织价值观相匹配
D.任人唯贤
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3.( )减少管理层级,增加管理幅度。
A.扁平化
B.柔性化
C.无边界化
D.虚拟化
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4.( ),指组织在长期历史发展中形成的组织成员群体心理定式和价值取向,是组织价值观、道德观即组织哲学的综合体现,它涵盖了所有组织成员共同信守的基本信念、管理哲学、价值标准以及敬业精神和职业道德等。
A.物质层组织文化
B.制度层组织文化
C.精神层组织文化
D.核心层文化
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5.( )适用于规模较小、生产技术比较简单、初创期的组织。
A.直线制组织
B.职能制组织
C.直线职能制组织
D.分部制
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1.人员配备的任务包括( )
A.为组织岗位物色合适的人选
B.促进组织结构功能的有效发挥
C.充分开发和挖掘组织内的人力资源
D.促进人的全面和自由的发展
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2.组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外,还有以下特征:( )。
A.精神性
B.系统性
C.相对稳定性
D.融合性
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3.内部选聘的方法包括( )。
A.职务选聘海报
B.口头传播
C.从组织的人员记录中选择
D.以业绩为基础的晋升表
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4.组织内部职位的调动,通常有以下原因( )。
A.组织结构调整的需要
B.对组织成员培养的需要
C.组织成员对现任岗位的不适应
D.调动组织成员的积极性
E.选项内容人际关系问题
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5.虚拟化包括以下内容( )。
A.电子商务组织的虚拟化
B.动态网络虚拟组织
C.市场链
D.共享经济
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1.组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。 ( )
A.对
B.错
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2.人员配备,一般指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织管理岗位的人员配备,也包括非管理岗位的人员配备。( )
A.对
B.错
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3.组织文化影响因素中的外来文化,指世界上各民族在其长期历史发展过程中创造和积累起来的具有本民族特征的文化,其中包括衣着、住宅、生活用品、生产工具等物质文化,也包括语言文字、文学艺术、风俗习惯等精神文化。( )
A.对
B.错
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4.人员来源包括组织内部人员和组织外部人员。 ( )
A.对
B.错
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5.战略影响组织结构设计,大型组织和小型组织在组织结构上的区别是规范程度不同、集权程度不同、复杂程度不同、人员结构不同。( )
A.对
B.错
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