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东财《国际人力资源管理》单元作业一

阅读:11 更新时间:2021-10-11 09:51:07

东财《国际人力资源管理》单元作业一


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1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是( )。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
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2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是( )。
A.出口
B.海外销售公司
C.全球产品/地区部
D.国际部
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3.( )指的是由海外子公司派往母国(总部)工作的员工。
A.内派员工
B.外派员工
C.母国员工
D.东道国员工
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4.下列( )为文化差异模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士顿分析矩阵
D.SWOT分析模型
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5.日本的管理手段是( )。
A.工作轮换、范围灵活
B.集中在特定范围的特定工作
C.强调技术和工作效率
D.专业分工严格
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6.国际人力资源管理的起源在( )。
A.20世纪70年代末—80年代中期
B.20世纪50年代末—60年代中期
C.19世纪80年代末—90年代中期
D.19世纪70年代末—80年代中期
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7.国际人力资源管理的内生因素不包括( )。
A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征
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8.文化的核心层为( )。
A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设
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9.从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的( )。
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
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10.文化是历史沉淀积累而成的,稳定的“社会遗传因子”,这是文化的( )。
A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性
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1.在国际环境中经营,人力资源部门需要从事( )活动。
A.入职引导
B.国际税收
C.国际调动
D.国际培训
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2.有观点认为,实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”,原因有( )。
A.战略集中
B.管理活动较分散
C.母公司对子公司的控制无力
D.减低外派成本
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3.文化冲突有( )类。
A.物质文化冲突
B.行为文化冲突
C.地区文化冲突
D.精神文化冲突
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4.国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有( )。
A.选拔
B.招聘
C.开发
D.薪酬
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5.多中心模式的优点有( )。
A.消除与当地的文化冲突
B.回避当地的政治风险
C.节约成本
D.避免外派风险
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1.相比较而言,中国比美国的权力距离更小。( )
T.对
F.错
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2.跨国公司有关劳工关系的权力一般会完全交给当地经理。( )
T.对
F.错
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3.内派员工指的是由母国(总部)机构调到子公司的员工。( )
T.对
F.错
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4.组织文化是文化差异的来源。( )
T.对
F.错
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5.在国际环境中经营,人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。( )
T.对
F.错
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