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20秋《人力资源统计学》作业3

阅读:14 更新时间:2020-11-05 14:43:24

20秋《人力资源统计学》作业3


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1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。
A.企业全部从业人员人数
B.企业全部退休人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
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2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以( )。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净值增长率
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3.工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和下列哪项。( )。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
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4.按填报单位不同,分为基层统计报表和( )。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
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5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。
A.企业总资产增长率
B.企业净产值增长率
C.企业净利润
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1.人力资源统计数据特征包括( )。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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2.人力资源总量指标作用主要体现在( )。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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3.人力资源总量指标的作用主要体现在( )。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
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4.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用,其作用体现在( )。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
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5.下列哪些人员应统计为在岗职工( )。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务,由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
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1.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。
A.错误
B.正确
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2.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列,又称动态数列。
A.错误
B.正确
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3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A.错误
B.正确
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4.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
A.错误
B.正确
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5.争议处理从低级机构开始,当事人不能直接向高级机构申请处理。
A.错误
B.正确
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6.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数;未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A.错误
B.正确
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7.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A.错误
B.正确
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8.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A.错误
B.正确
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9.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同,可以分为定基指数和环比指数。
A.错误
B.正确
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10.加权平均差适用于已分组的资料。
A.错误
B.正确
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11.复名数是一种抽象化的数值,多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A.错误
B.正确
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12.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务)的能力。
A.错误
B.正确
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13.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A.错误
B.正确
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14.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A.错误
B.正确
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15.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计,包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A.错误
B.正确
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