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西交《组织行为学》在线作业

阅读:19 更新时间:2021-03-15 02:31:05

西交《组织行为学》在线作业


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1.管理方格图中,典型的领导方式有( )
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间式
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2.某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会( )
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
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3.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的( )
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
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4.“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是( )
A.菲德勒
B.李克特
C.耶顿
D.霍曼斯
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5.马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是(?)
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要
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6.人脑对客观事物综合整体的反映是( )
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉
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7.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( )
A.正式群体
B.非正式群体
C.命令型群体
D.任务型群体
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8.以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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9.双因素理论的提出者是( )
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
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10.根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是(??)
A.需要层次理论
B.期望机率模式理论
C.强化理论
D.双因素理论
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11.在现实生活中,有人通过努力工作赚钱,有人通过投机取巧赚钱,这些现象表明( )
A.同一行为可以出自不同的动机
B.同一动机可以引起不同的行为
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
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12.因为人格魅力而产生的影响力,这种权力属于(?)
A.强制权
B.奖赏权
C.专长权
D.仿效权
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13.双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
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14.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
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15.在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是( )。
A.协同效应
B.群体促进效应
C.从众效应
D.社会惰化效应
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16.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )
A.角色知觉
B.角色规范
C.角色同一性
D.角色期待
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17.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
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18.将权力定位于群体的领导作风是( )
A.民主型
B.独裁型
C.协商型
D.集权型
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19.日本的自主管理(JK)活动的目的是( )
A.每个员工都得到很好的发挥和提高
B.人人能畅所欲言
C.向能力的极限挑战
D.每个人都成为优秀的工程技术人员
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20.最民主、最通畅的正式沟通形式是()。
A.圆式
B.轮式
C.全方位式
D.链式
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21.以下各项表述正确的是( )
A.A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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22.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是( )。
A.组织文化的活跃程度
B.组织文化的内容性质
C.组织的工作作风
D.组织文化的影响大小
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23.明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
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24.行为改造理论是在( )上提出的
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.归因理论
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25.一般来说,在执行任务时,较为有效的群体是( )。
A.利益型群体
B.友谊型群体
C.同质性群体
D.异质性群体
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26.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需,形式多变
D.员工太挑剔
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27.组织行为学是一门( )
A.理论性学科
B.应用性学科
C.实验性学科
D.综合性学科
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28.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我
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29.将权力定位于群体的领导作风是()。
A.民主型
B.独裁型
C.协商型
D.集权型
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30.在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为( )
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
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1.能力按其适应性可分为( )
A.智力
B.才能
C.专门能力
D.创造力
E.智商
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2.过程型激励理论主要有哪几种?(?)
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
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3.领导权的分配应坚持的原则有( )。
A.量才适用,德才兼备原则
B.职权一致,责权对等原则
C.分配适度,系统优化原则
D.因事设人,量才授权原则
E.保权授责,科学授权原则
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4.社会知觉主要包括:( )
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉
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5.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
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6.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有(?)
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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7.知觉偏差主要表现有:( )
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
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8.组织行为学的理论基础有:( )
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
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9.下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.全方位沟通
E.圆式沟通
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10.在行为研究中,对变量处理的方式有:( )
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
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1.幽默是领导者的必备特质。
A.错误
B.正确
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2.空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
A.错误
B.正确
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3.对许多人来讲,物质奖励只是在一种情况下才是有用的:奖金多少首先被视作衡量个人工作量和努力程度的标准。
A.错误
B.正确
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4.组织变革的基础是精确的诊断组织问题。
A.错误
B.正确
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5.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
A.错误
B.正确
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6.女性似乎更喜欢采用指导型的领导风格,而男性则更喜欢采用民主性的领导风格。
A.错误
B.正确
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7.同在一个单位以及同处一个年龄段的人的需求是一样的,可以采取相同的激励方式。
A.错误
B.正确
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8.人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。
A.错误
B.正确
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9.一个优化的环境不仅能提高生产效率、保证劳动安全,而且还能相应提高员工的劳动兴趣,激发员工对企业的忠诚和责任。
A.错误
B.正确
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10.组织文化大致可以划分为三个层次:表层文化、中层文化、深层文化。
A.错误
B.正确
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