《工作分析与实务》在线平时作业1-00001


------------------------
1.体力劳动强度的测定主要有
A.能量消耗率测定
B.能量代谢率测定
C.能量心率测定
D.劳动时间率测定
答案请点我要此答案，或联系QQ,D

2.

岗位调查的原则（        ）

A.

根据工作分析的目的

B.

根据岗位的不同特点

C.

考虑企业的实际情况

D.

多种方法结合

答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

3.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A.技能水平
B.解决问题的能力
C.知识水平
D.风险责任
答案请点我要此答案，或联系QQ,B,D

4.

为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题

A.

引导性

B.

连珠炮式

C.

偏见式陈述

D.

多选式

答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C,D

5.

岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（        ）

A.

个人面谈

B.

集体面谈

C.

管理人员面谈

D.

随机面谈

答案请点我要此答案，或联系QQ,B,C

------------------------
1.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

2.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。
A.错误
B.正确
正确答案:false

3.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

4.岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

5.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

6.

以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。

A.错误
B.正确
正确答案:false

7.

运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

8.

任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

9.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

10.海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

11.职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

12.工作说明书和岗位规范都是工作分析的结果，岗位规范是工作说明书的基础。
A.错误
B.正确
正确答案:false

13.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

14.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天
A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ

15.

职系，工作性质相近的若干职组集合而成为职系，如办事员职组，速记员职组，打字员职组集合成文书职系。

A.错误
B.正确
答案请点我要此答案，或联系QQ