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《组织行为学1467》21秋在线作业2

阅读:60 更新时间:2021-12-25 02:07:34

《组织行为学1467》21秋在线作业2


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1.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
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2.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
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3.内容型激励理论包括( ),过程型激励理论包括
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
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4.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
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5.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
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6.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
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7.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
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8.以下各项表述正确的是
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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9.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
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10.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
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11.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
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12.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
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13.管理方格图中,最有效的领导方式有
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
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14.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
A.简单—静态环境
B.复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境
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15.以组织结构为中心的变革措施主要是:
A.调查反馈
B.群体建议
C.咨询活动
D.完善信息沟通系统
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1.组织行为学研究的层次有:
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
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2.组织行为学的理论基础有:
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
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3.在行为研究中,对变量处理的方式有:
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
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4.特质论的代表人物有:
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
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5.以下做法中,属于消退强化方法的有
A.员工出现失误时,给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时,给他发奖金
D.对请客送礼者,关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
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6.具有普遍意义的激励方式有
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
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7.人们在群体中可以获得的需要和满足有
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
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8.领导连续流理论是( ) 提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特
D.施密特
E.沙特尔
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9.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
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10.勒温认为存在着( ) 的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
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1.只有激励因素才能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。
T.对
F.错
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2.领导者的特质是天生的,因此没有这种特质的人永远当不上领导。
T.对
F.错
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3.霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。
T.对
F.错
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4.模型是对现实的一种抽象概括,是对某些真实世界中现象的简化表征。
T.对
F.错
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5.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
T.对
F.错
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