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《人力资源战略与规划1167》22春在线作业2-00001

阅读:10 更新时间:2022-09-14 09:20:46

《人力资源战略与规划1167》22春在线作业2-00001


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1.在管理技术上,现代人力资源管理( )
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
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2.以下不属于人力资源管理开发的手段( )
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
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3.管理内容上,现代人力资源管理( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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4.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
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5.不符合人本管理思想的是( )
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
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6.( )不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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7.在管理策略上,现代人力资源管理是( )
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
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8.对人力资本的理解不正确的是( )
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
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9.不属于人力资源开发目标的特性的是( )
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
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10.在管理内容上,现代人力资源管理应( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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1.以下属于人力资本投资支出的有( )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
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3.( )属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
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4.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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5.( )属于企业人力资源管理的职能
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
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6.( )属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
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7.( )属于员工的动态特征
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
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8.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
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9.以下属于人力资本投资的特性的是( )
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
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10.( )属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
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1.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.错误
B.正确
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3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
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4.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
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5.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
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6.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A.错误
B.正确
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7."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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8.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
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9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A.错误
B.正确
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10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.错误
B.正确
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