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《人力资源规划与招募》21秋平时作业3

阅读:10 更新时间:2022-08-30 15:50:20

《人力资源规划与招募》21秋平时作业3


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1.下列哪个招聘环节所面对的人数最少:
A.录用
B.试用
C.招聘测试
D.求职申请。
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2.哪一种招聘渠道成本最高:
A.职业介绍机构
B.招聘广告
C.员工推荐
D.猎头公司。
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3.按___标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
A.标准化程度
B.实施方式
C.进程
D.成本。
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4.下述程序中,正确的招聘程序是:
A.招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
B.招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
C.招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
D.招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约。
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5.下列哪种方法是人力资源供给预测的方法:
A.转换矩阵法
B.回归分析法
C.集体预测法
D.转换比率法。
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6.上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于:
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果。
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7.下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件:
A.无罪记录
B.有确定的聘用单位
C.具有必需的专业技能
D.20周岁以上。
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8.晋升规划保证了组织内人员的:
A.垂直调动
B.水平流动
C.培训开发
D.及时补充。
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9.常见的测评内容不包括:
A.体能测验
B.能力测验
C.个性测验
D.职业兴趣测验
E.动机测验。
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10.下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是:
A.申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门,以免造成丢失
B.每个申请人在招聘过程中的某些重要活动(如来公司见面)必须按时记录
C.组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复,否则会给申请人造成该组织工作不力或 傲慢的印象
D.没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。
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1.员工流失的外部环境因素
A.企业所处环境的政治、经济、文化等因素
B.激烈的市场竞争使得企业间互挖墙角
C.社会就业水平
D.企业文化。
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2.岗位轮换的实施步骤包括:
A.确定岗位轮换的目标
B.制定岗位轮换规则
C.岗位轮换任务分析
D.确定岗位轮换的员工
E.岗位轮换前的培训
F.岗位轮换效果评估。
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3.面试前的准备工作包括:
A.设计面试时间
B.设计面试环境
C.设计多轮面试和小组面试
D.甄选与培训面试人员
E.面试人员的准备工作。
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4.培训需求调研的步骤
A.确定调研内容和调查对象
B.设计调研方法
C.与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度
D.调研实施
E.调研记录整理与加工。
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5.面试接待一般由面试通知人负责,减少与求职者之间的距离,面试接待的流程主要包括:
A.接待求职者,递送名片
B.与求职者沟通面试流程
C.询问求职者有无特殊需求
D.带领求职者到指定面试地点
E.介绍面试人与求职者。
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1.竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序,通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。
A.错误
B.正确
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2.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
A.错误
B.正确
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3.有些公司在记录面试的过程中实行计分办法,面试者对其评估的每项内容都给一个分值,评估项目列在事先印好的表格里,并附上一个复杂的评分标准。
A.错误
B.正确
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4.选对人虽然很重要,但是培训人却更重要。
A.错误
B.正确
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5.面试记录不仅要将面试对象所讲的每一句话都记录下来,而且还要突出重点。
A.错误
B.正确
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6.人力资源需求预测是指企业为了实现其既定目标,对未来一段时间内企业内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。
A.错误
B.正确
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7.继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
A.错误
B.正确
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8.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
A.错误
B.正确
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9.虽然合适的候选人的不易获得和人员流失的速率加快,但企业无需在招聘方面投入巨大的成本。
A.错误
B.正确
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10.当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
A.错误
B.正确
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