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20秋学期(1609、1703)《人力资源管理(一)/(专)》在线作业

阅读:18 更新时间:2020-11-12 10:52:36

20秋学期(1609、1703)《人力资源管理(一)/(专)》在线作业


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1.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
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2.企业员工工资的主要形式不包括:
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
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3.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确:
A.发挥最大的主观能动性;
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”,以严格控制
D.取得最大的使用价值
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4.下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
B.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
C.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
D.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
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5.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
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6.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
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7.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:
A.职业计划是就个人而非组织而言的;
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;
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8.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的:
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
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9.自由职业者的“职业锚”多是:
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
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10.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
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11.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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12.根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
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13.在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是:
A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;
D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
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14.招聘成本评估中的录用比是:
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
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15.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
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16.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
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17.在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
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18.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
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19.“确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
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20.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
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1.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
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2.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
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3.培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
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4.职业计划是就组织而言的,职业管理是就个人而言的;
A.错误
B.正确
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5.企业关心的是赢利,员工的利益要服从于企业的这一目标;
A.错误
B.正确
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6.马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
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7.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门;
A.错误
B.正确
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8.测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序
A.错误
B.正确
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9.职业目标与工作目标一样;
A.错误
B.正确
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10.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A.错误
B.正确
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11.狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
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12.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
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13.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
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14.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分;
A.错误
B.正确
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15.工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作说明书;
A.错误
B.正确
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16.外部招聘比内部选拔好;
A.错误
B.正确
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17.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
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18.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任;
A.错误
B.正确
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19.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
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20.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去;
A.错误
B.正确
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21.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A.错误
B.正确
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22.职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
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23.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
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24.添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
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25.“职业锚”可以依靠测试来预测
A.错误
B.正确
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26.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
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27.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
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28.通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A.错误
B.正确
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29.积极寻求扩大有效业务量,如提高销量、改进售后服务等,是解决人力资源富余的一种较为有效的途径;
A.错误
B.正确
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30.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项;
A.错误
B.正确
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