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《人力资源战略与规划1167》22春在线作业1-00001

阅读:14 更新时间:2022-09-14 09:24:36

《人力资源战略与规划1167》22春在线作业1-00001


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1.管理内容上,现代人力资源管理( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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2.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
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3.在管理内容上,现代人力资源管理应( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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4.不属于人力资本投资支出的形式的为( )
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
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5.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
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6.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
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7.不符合人本管理思想的是( )
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
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8.在管理手段上,现代人力资源管理( )
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
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9.以下不属于人力资源管理开发的手段( )
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
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10.( )是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
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1.对人力资本的理解正确的是( )
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
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2.以下属于人力资本投资支出的有( )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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3.( )属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
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4.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
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5.( )属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
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6.以下属于人力资本投资的特性的是( )
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
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7.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有( )
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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8.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
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9.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
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10.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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1.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
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2.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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3.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A.错误
B.正确
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4."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A.错误
B.正确
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6.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
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7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.错误
B.正确
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8.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
B.正确
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9.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
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10.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
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