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《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1-00001

阅读:23 更新时间:2022-06-29 18:34:50

《绩效管理与薪酬设计2165》22春在线作业1-00001


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1.技能工资将人的( )作为确定工资等级结构的主要依据。
A.工作时间长短
B.职位高低
C.资质
D.工作态度
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2.( )是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法
B.因素考核法
C.图解式考核法
D.行为锚定等级评定法
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3.绩效工资的制的关键是( )。
A.设置合理的业绩衡量指标
B.员工认同组织的文化
C.提高员工的综合素质
D.有和谐的内容气氛
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4.绩效管理培训最关键的在于( )。
A.选择培训者
B.制定绩效管理培训计划
C.实施绩效管理培训计划
D.评估绩效管理培训效果
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5.下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是( )。
A.关键事件法
B.平均比较法
C.不良事故考核法
D.360度考核
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6.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )。
A.一般性目标
B.根本性目标
C.终极目标
D.战略性目标
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7.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是( )。
A.补偿劳动消耗
B.吸引和留住人才
C.保持员工良好的工作情绪
D.合理配置人力资本
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8.( )是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A.自我报告法
B.配对比较法
C.业绩评定表法
D.简单排序法
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9.下列选项中,不属于书面报告的优点的是( )。
A.节约时间
B.培育员工的书面表达能力
C.信息共享度高
D.可以在短时间内收集大量信息
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10.培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。
A.前
B.中
C.后
D.随时
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11.职位主要影响到薪酬中的( )部分的设计。
A.岗位工资
B.工龄工资
C.职位工资
D.基本工资
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12.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是( )。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设
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13.某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的( )。
A.制度化
B.信度
C.效度
D.可行性
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14.绩效沟通的重点在于( )。
A.表扬
B.惩罚
C.批评
D.解决问题
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15.自我报告法适用于( )的自我考核。
A.全体员工
B.体力劳动者
C.脑力劳动者
D.管理人员
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16.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从( )的角度来看待绩效。
A.心理学
B.管理学
C.经济学
D.社会学
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17.目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是( )。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
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18.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ( )。
A.斯坎伦计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.员工持股计划
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19.绩效管理的基础是( )。
A.招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.培训
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20.绩效改进过程的第一步是( )。
A.组建绩效改进部门
B.绩效诊断与分析
C.选择绩效改进工具
D.选择绩效改进方案
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1.绩效就是( )。
A.完成工作任务
B.工作结果
C.行为
D.结果与行为(过程)的统一体
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2.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准很难确定,操作性较强
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3.非正式沟通具有以下优点( )。
A.形式多样,时间地点灵活
B.可适用于所有情况
C.提高员工满意度
D.加强员工间亲切感,利于沟通
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4.关于360度反馈评价,错误的理解是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能
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5.影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。
A.企业外部环境
B.企业内部因素
C.员工心理条件
D.个人体力条件
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6.绩效管理制度的内容包括( )。
A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
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7.绩效计划的制定可遵循( )原则。
A.战略相关性
B.内部公平
C.外部领先
D.可测量性
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8.目前对绩效的界定主要有以下几种观点( )。
A.绩效是结果
B.绩效是行为
C.绩效是态度
D.绩效和员工潜能密切相关
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9.品质特征型的考评指标有( )。
A.思维判断能力
B.计算能力
C.语言表达能力
D.创新能力
E.销售量
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10.绩效具有( )。
A.多样性
B.单一性
C.多维性
D.动态性
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1.从绩效管理的流程上看,绩效管理本质上是个封闭的循环。
A.错误
B.正确
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2.一部好的考核标准,应该经常性的进行大量改动,以适应新的变化。
A.错误
B.正确
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3.绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。
A.错误
B.正确
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4.在选择考核方法时,如果职能和目标发生冲突,目标服从于职能。
A.错误
B.正确
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5.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
A.错误
B.正确
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