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东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0028

阅读:8 更新时间:2020-01-16 11:50:03

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0028


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1.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( )。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
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2.( )决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
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3.企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
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4.争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是( )。
A.协调
B.调解
C.疏通
D.其他
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5.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
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6.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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7.动机是人的一种主观状态,无法直接观察。这体现了动机的( )特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
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8.在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
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9.年功工资也称( )。
A.效益工资
B.年龄工资
C.工龄津贴
D.技能工资
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10.工作设计也称( )。
A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
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11.职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和( )等。
A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
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12.职业计划包含( )方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
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13.需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
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14.社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的( )特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
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15.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
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16.企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
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17.现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( )方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
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18.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为( )。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
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19.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是( )。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
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20.人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的( )原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
D.动态适应原理
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1.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作( )。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
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2.职位评价标准化的内容包括( )。
A.统一评价指标
B.统一评价标准
C.统一评价技术与方法
D.统一实施方法
E.统一数据处理方法
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3.能力倾向测验具体包括( )。
A.特殊能力测验
B.嗅觉测验
C.味觉测验
D.心理运动机能测试
E.以上说法都不对
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4.强化的形式分为( )和( )两种。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
E.其他
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5.( )是人力资源总体规划的展开和具体化。
A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
E.工资计划
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