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东财《人员招聘与选拔》单元作业二

阅读:18 更新时间:2021-05-14 02:20:13

东财《人员招聘与选拔》单元作业二


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1.企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募选择方案
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2.相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信,准确性高
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3.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
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4.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
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1.与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结.消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工.鼓舞士气
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2.招聘策略主要有( )。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
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3.制定招聘计划的主要依据有( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
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4.网络招聘的优点包括( )。
A.成本较低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
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5.通过熟人推荐方法进行招聘,不足之处的有( )。
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体
D.引进大量不合格的人员
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6.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
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7.招聘策略主要有( )。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
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8.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
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1.如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘的方式,最后实施这些计划。( )
T.对
F.错
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2.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )
T.对
F.错
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3.情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。( )
T.对
F.错
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4.校园招聘可以趁机树立企业形象,宣传企业文化。( )
T.对
F.错
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5.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。( )
T.对
F.错
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6.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是职业学校。( )
T.对
F.错
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7.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )
T.对
F.错
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8.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。( )
T.对
F.错
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