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东财《绩效管理B》单元作业二

阅读:16 更新时间:2022-04-15 21:45:35

东财《绩效管理B》单元作业二


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1.不同评分者之间在测验结果计分上的一致性,这是信度中的( )。
A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是
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2.绩效管理中,“评估什么”的问题也就是( )问题。
A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约
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3.某公司的销售部门的绩效契约中有一项:“年销售额达到25万以上”,其中“25万以上”是( )。
A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效内容
D.绩效契约
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4.有些公司会要求员工在考核周期期末填写《自我鉴定表》或工作总结,这属于员工绩效评价方法中的( )。
A.书面鉴定法
B.事实记录法
C.因素考核法
D.行为法
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5.由员工自己完成的绩效信息收集方法是( )。
A.关键事件法
B.工作日志
C.360度反馈
D.以上都不是
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6.OKR体系将考核结果的目的定位为( )。
A.薪酬发放
B.战略目标实现
C.利润最大化
D.绩效改进
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7.针对工作流程中的每一个环节,确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是( )。
A.客户关系图法
B.业绩金字塔法
C.鱼骨图法
D.工作流程图法
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8.所谓( ),是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。
A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.评价效度
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9.一个测验中各题目所测内容的一致性,这是信度中的( )。
A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是
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10.( )指的是对绩效进行评价的维度,也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。
A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约
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1.下列属于员工绩效评价方法中行为法的有( )。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为锚定等级量表法
D.图尺度评价法
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2.关于绩效信息收集,下面说法正确的有( )。
A.既包含组织内部信息,也可以包含来自组织外部的信息
B.只包含工作中的问题与不足信息
C.既包含优秀也包含不良绩效的信息
D.既包含工作信息也包含员工个人信息
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3.下列属于员工绩效评价方法中事实记录法的有( )。
A.关键事件法
B.短文法
C.关键事件清单法
D.不良事故考核法
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4.实施360度反馈的组织条件包括( )。
A.学习型组织文化
B.高层管理者的支持
C.开放的沟通环境
D.自我提升的员工队伍
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5.下列对360度反馈的说法,正确的有( )。
A.评价者信息公开
B.强调行为而不是结果
C.仅用于开发目的
D.强调结果而不是行为
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1.标杆管理就是标准化管理。( )
T.对
F.错
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2.关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。( )
T.对
F.错
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3.鱼骨图也叫特性要因图,是一种透过现象看本质的分析方法。( )
T.对
F.错
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4.绩效标准必须既可量化、又可行为化,才是客观可衡量的。( )
T.对
F.错
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5.KPI分解的组织职能分解法(FAST)是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。( )
T.对
F.错
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