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东财《薪酬管理》单元作业三

阅读:13 更新时间:2021-10-11 09:27:30

东财《薪酬管理》单元作业三


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1.非货币化的奖励形式包括( )。
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
C.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
D.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
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2.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资
B.激励性工资
C.技术工资
D.绩效认可奖励
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3.在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.销售量
B.销售收入
C.利润
D.市场份额
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4.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
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5.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.基本工资
C.奖金和红利
D.福利与津贴
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6.根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A.带薪假期
B.医疗保险
C.计件工资
D.节日工资
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7.( )不属于福利项目。
A.资金分红
B.工作餐
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
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8.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
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9.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A.工资总额
B.全员性福利
C.特殊福利
D.困难补助
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10.以下对于福利的理解不正确的是( )
A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B.福利是总报酬的一部分
C.福利不是按照时间来给付的
D.福利大多数为非现金的形式
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11.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
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1.中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括( )。
A.养老保险
B.健康保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.工伤保险
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2.绩效工资制包括( )。
A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.技能工资制
E.佣金制
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3.社会保险包括( )。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
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4.员工偏好福利的原因包括( )。
A.集体购买的优惠和规模经济效应
B.税收的优惠
C.福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D.福利的稳定性强
E.福利让员工更有组织认同感
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5.常年的激励性薪酬有( )。
A.年度激励计划
B.月度激励计划
C.长期激励计划
D.短期激励计划
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6.( )属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
E.佣金制
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7.专业技术人员的工作特征包括( )。
A.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B.管理者难以监督其工作
C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D.经常面临知识和技术更新问题
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8.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出的启示有( )。
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训
E.没有满足员工的自我实现需求,就不会产生激励
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9.下列属于法定休假日的有( ) 。
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
E.中秋节
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