西交《劳动经济学》在线作业-00003
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1.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定
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2.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率恒为负值
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3.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.0
B.1
C.-1
D.2
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4.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A.扩张性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策
D.紧缩性的货币政策
正确答案:false
5.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
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6.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
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7.垄断性工资差别是（ ）的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
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8.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
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9.经济学中的均衡状态指的是（ ）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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10.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
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11.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
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12.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
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13.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
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14.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）
A.正
B.负
C.零
D.任意值
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15.实际工资率越低，预算约束线（ ）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
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16.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
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17.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
正确答案:false
18.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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19.下列论述正确的是( )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
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20.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者
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1.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
E.工资率越高，人们工作的可能性越大
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2.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
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3.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A.长期需求
B.企业需求
C.行业需求
D.市场需求
E.短期需求
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4.人力资本投资的主要形式有（ ）
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转
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5.人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
E.投资收益的广泛性
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6.下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A.具有明显的群体性
B.失业的周期相对比较长
C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D.主要受经济周期的影响
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7.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.不完全竞争市场
D.充分竞争市场
E.不充分竞争市场
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8.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B.人口资源>劳动力资源>人才资源
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.劳动力资源<劳动适龄人口
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9.人力资本投资的主要形式包括（ ）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
正确答案:false
10.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.在同一平面上，有无数条无差异曲线
E.无差异曲线的形状为凹向原点
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1.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A.错误
B.正确
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2.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A.错误
B.正确
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3.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A.错误
B.正确
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4.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A.错误
B.正确
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5.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A.错误
B.正确
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6.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A.错误
B.正确
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7.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A.错误
B.正确
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8.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A.错误
B.正确
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9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A.错误
B.正确
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10.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A.错误
B.正确
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11.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A.错误
B.正确
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12.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A.错误
B.正确
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13.人力资本的投资是一种生产性投资。
A.错误
B.正确
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14.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A.错误
B.正确
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15.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A.错误
B.正确
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16.劳动力价格等于人力资源成本。
A.错误
B.正确
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17.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A.错误
B.正确
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18.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A.错误
B.正确
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19.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A.错误
B.正确
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20.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A.错误
B.正确
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