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《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2

阅读:14 更新时间:2021-10-11 08:00:59

《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2


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1.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
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2.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。
A.员工培训
B.品牌文化推广
C.绩效考评
D.员工职业生涯规划
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3.下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。
A.再生性
B.社会性
C.物质性
D.智力性
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4.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.提高员工积极性
D.人才获取成本高
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5.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A.分类管理
B.能级对应
C.竞争强化
D.互补增值
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6.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A.讨论法
B.视听法
C.演示法
D.角色扮演法
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7.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.改进绩效
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8.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
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9.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A.职级
B.职等
C.职类
D.职系
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10.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
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1.职务说明书由( )两大部分组成。
A.工作环境
B.职务描述
C.薪酬待遇
D.职务规范
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2.工作信息分析包括了( )。
A.职务名称分析
B.职务规范分析
C.工作环境分析
D.任职资格分析
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3.人员激励机制包括以下内容( ) 。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
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4.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
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5.组织结构的形式有( )。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
E.直线职能制
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6.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.人员素质
E.科技条件
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7.岗位设计及再设计的内容有( )。
A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
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8.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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9.激励的过程应该包括( )。
A.目标
B.追求目标的积极性和能力投入
C.外界刺激
D.激励手段
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10.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
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