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东财《薪酬管理》单元作业二

阅读:16 更新时间:2021-02-20 13:58:28

东财《薪酬管理》单元作业二


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1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.企业薪酬策略
B.产品需求弹性
C.企业支付能力
D.企业员工素质
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2.以下属于交替排序法的特点的是( )。
A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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3.在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能与社会角色
C.社会角色、动机需要与知识技能
D.知识、技能、自我概念与人格特质
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4.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
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5.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
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6.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
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7.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
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8.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
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10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A.企业的经营性质和内容
B.组织文化
C.社会政策法规
D.员工的业绩水平
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11.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A.技能水平、解决问题能力、知识水平
B.技能水平、职务责任,知识水平
C.知识水平、解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、职位责任
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1.团队工资的设计主要包括( )。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
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2.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有( )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
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3.岗位工资制的特点包括( )。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资
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4.下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出
E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
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5.从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.作用
C.组织者
D.具体内容
E.目的
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6.下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有( )。
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
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7.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息
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8.经营者年薪制的构成要素包括( )。
A.可变工资
B.浮动工资
C.技术工资
D.固定工资
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9.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业的发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
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