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大工21春《招聘与录用》在线作业3

阅读:7 更新时间:2022-04-15 21:48:02

大工21春《招聘与录用》在线作业3


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1.面试中的晕轮效应表现为( )。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
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2.由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是( )。
A.小组面试
B.集体面试
C.决策者综合面试
D.一对一面试
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3.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和猎头公司代招。
A.主页招聘
B.网上招聘
C.校园招聘
D.聊天发掘人才
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4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.无领导小组讨论
B.集体面试
C.文件筐测验
D.资历审核
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5.( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。
A.招聘时间评估
B.招聘效果评估
C.招聘能力评估
D.招聘成本评估
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1.根据面试的目的可以将面试分为( )。
A.结构面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.宽松型面试
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2.员工录用的原则包括( )。
A.公平竞争原则
B.择优录取原则
C.人岗匹配原则
D.依法录用原则
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3.招聘的直接成本包括( )。
A.招募成本
B.工作流动费用
C.安置成本
D.选拔成本
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4.根据面试的结构分类可以将面试分为( )。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
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5.面试中应避免的误区包括( )。
A.先入为主
B.个人偏好
C.晕轮效应
D.经验主义
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1.录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
T.对
F.错
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2.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
T.对
F.错
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3.面试考核需与职级相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
T.对
F.错
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4.招聘时间评估即招聘的及时性评估,或招聘周期评估。
T.对
F.错
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5.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。
T.对
F.错
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6.自荐的前提是自我认知,能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价.
T.对
F.错
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7.面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段。
T.对
F.错
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8.采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。
T.对
F.错
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9.面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。
T.对
F.错
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10.影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。
T.对
F.错
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