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《人力资源开发与管理》2021年春季学期在线作业(二)

阅读:26 更新时间:2021-03-20 06:58:18

《人力资源开发与管理》2021年春季学期在线作业(二)


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1.柔性管理在质的方面表现为非线性。
T.对
F.错
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2.行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
T.对
F.错
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3.柔性管理中模糊等于放弃原则。
T.对
F.错
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4.外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
T.对
F.错
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5.心理承受力是实现值和期望值的比值。
T.对
F.错
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6.构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
T.对
F.错
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7.人际关系理论的代表人物是泰勒。
T.对
F.错
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8.柔性管理强调管理效果的立竿见影。
T.对
F.错
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9.现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
T.对
F.错
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10.柔性管理对管理对象实施的是软控制。
T.对
F.错
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11.心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
T.对
F.错
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12.马斯洛需要层次理论排列正确的是:生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。
T.对
F.错
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13.精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T.对
F.错
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14.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
T.对
F.错
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15.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
T.对
F.错
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16.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
T.对
F.错
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17.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
T.对
F.错
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18.在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
T.对
F.错
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19.近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
T.对
F.错
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20.非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
T.对
F.错
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