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22春学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《绩效与薪酬管理》在线作业-00001

阅读:23 更新时间:2022-07-11 16:47:43

22春学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《绩效与薪酬管理》在线作业-00001


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1.企业的( )科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
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2.绩效考核是企业聘用人员的( )。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
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3.薪酬支付的艺术很大程度上体现为( )的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励
B.员工激励
C.考核激励
D.绩效激励
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4.从某种程度来说,( )薪酬是刚性的,并非一成不变。
A.基本
B.浮动
C.可变
D.绩效
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5.对于绝大多数企业而言,特定职位的( )都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务晋升
D.薪酬水平
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6.企业的福利政策应该是企业整体( )的一个有机组成部分。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.市场战略
D.竞争战略
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7.( )是一项非常繁琐的工作,需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
A.市场调查
B.薪酬调查
C.产品调查
D.企业调查
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8.现代管理理念所要求的全面( )的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理,提高企业人力资源管理的科学性和有效性。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.成本管理
D.绩效管理
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9.对德方面的考核,主要是考核员工的( )和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
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10.由于( )是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A.晋升制度
B.考核制度
C.工资制度
D.薪酬制度
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11.从劳动力角度来讲,劳动力的市场供求和( )均会影响到企业的薪酬制度没计。
A.薪酬水平
B.收入水平
C.价格水平
D.薪水水平
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12.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向:
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工管理
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13.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的( )就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
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14.对于中国企业而言,传统薪酬管理中,政府对企业( )施加重大影响。
A.薪酬水平
B.薪酬制定
C.奖励福利
D.工资额度
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15.职务薪酬制是按照( )规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓
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16.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许( )员工申诉,并为之提供便利。
A.员工反对
B.员工投诉
C.员工申诉
D.员工批评
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17.薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
A.重要的
B.理想的
C.满意的
D.直接的
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18.产品市场的( )对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
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19.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的,但有时却很难确定有关产出方面的工作( )。
A.评价标准
B.考核标准
C.评估标准
D.衡量标准
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20.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种( )计划,也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
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21.( )绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核
B.绩效考核
C.业绩考核
D.工作考核
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22.运用( )进行绩效考核的最大优点就是简单实用,其考核结果也一目了然。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
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23.( )福利是根据国家法律法规的要求,所有企业必须向员工提供的福利。
A.合理性
B.公平性
C.公众性
D.强制性
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24.企业员工的受教育程度对员工的( )有很大影响。
A.激励
B.晋升
C.生活
D.需求
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25.生产率衡量与评价系统法的主要目标是( )向着更高的生产率水平努力。
A.激励员工
B.人员晋升
C.奖励人员
D.聘用人员
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26.间接薪酬也称( )与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
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27.( )与绩效加薪一样,它与绩效直接挂钩,在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系,对于员工具有很强的激励性。
A.固定薪酬
B.间接薪酬
C.浮动薪酬
D.可变薪酬
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28.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制
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29.绩效考核的( )要尽量明晰。一是要清楚明了,不可晦涩难懂甚至产生歧义,要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标
B.目标
C.原则
D.标准
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30.( )是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能分析
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1.薪酬制度设计中的一个( )设计便是( )设计,它受到工资率的影响。
A.基本制度
B.管理制度
C.组织结构标
D.工资结构
E.反馈机制
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2.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的( )、( )、员工的下属、( )以及顾客和供应商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.员工的同事
D.外聘专家
E.企业主管
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3.弹性( )账户是指员工每一年可从其税前( )中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”,并以此账户金额为限去选择购买( )所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
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4.任何企业的( )都带有一定的( )和( ),薪酬政策也不例外。
A.管理活动
B.市场活动
C.连贯性
D.发展性
E.间断性
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5.( )是各级管理人员阐明( ),调查( ),增进上下级感情的有效工具。
A.绩效面谈
B.管理意志
C.员工思想
D.当面交流
E.企业文化
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6.医疗保险的结构分为( )、( )、( )三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险
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7.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、( )、( )和( )六个方面。
A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构
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8.薪酬制度必须合法,即符合国家的( )、( )、( ),工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
A.法律
B.法规
C.政策
D.监督
E.管理
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9.集体福利是企业员工都能享有的,具体有( )、( )、( )、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
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10.平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上,兼顾了其他三个重要方面的绩效,即( )、( )、( )。
A.客户角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.战略发展角度
E.社会责任角度
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11.由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快,在( )上,企业已经难以向员工做出( )哪怕是( )的承诺。
A.职业保障
B.终身雇用
C.临时雇用
D.长期雇用
E.短期雇用
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12.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到( )和( )的机会,充分发挥工资制度的激励作用。
A.奖励
B.加薪
C.培训
D.晋级
E.表彰
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13.组织理论和战略管理文献把环境分为两类:( )和( )。
A.内部环境
B.一般环境
C.外部环境
D.经济环境
E.任务环境
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14.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行( )、( )和( )。
A.考核
B.测定
C.记录
D.评价
E.测试
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15.企业所处的( )背景发生了如此重大变化,( )实践也必然会相应的随之有所改变。
A.经营战略
B.社会经济
C.管理模式
D.生产方式
E.经营管理
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16.《劳动法》规定,不得安排未成年工从事( )、( )、( )的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.畜牧农业
B.矿山井下
C.有毒有害
D.国家规定
E.公司规定
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17.( )是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬,包括( )、( )、( )、( )等。
A.间接薪酬
B.员工福利
C.员工保护
D.法定假期
E.员工服务
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18.所谓( ),就是员工的积极性和工作中的敬业精神,主要指员工的工作( )性、( )性、( )性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.积极
C.创造
D.主动
E.德
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19.绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为( )、( )、( )和结果基础型。
A.综合型
B.品质基础型
C.知识型
D.行为基础型
E.技能型
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20.智力资本已成为获取( )、( )和经济成就的关键因素,而( )是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
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