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《人力资源法规与政策(1)1157》21秋在线作业2-00001

阅读:41 更新时间:2022-01-15 02:14:15

《人力资源法规与政策(1)1157》21秋在线作业2-00001


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1.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为
D.主体双方的各种行为
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2.未成年工是指( )。
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
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3.劳动法的法律地位( )。
A.民法特别法
B.经济部门法
C.行政部门法
D.独立法律部门
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4.我国劳动法调整的主要对象是( )。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
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5.张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是( )。
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
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6.工资不包括( )。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
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7.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )。
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
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8.职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )。
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
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9.企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30%
B.20%
C.50%
D.75%
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10.根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人( )订立口头协议。
A.可以
B.不可以
C.在法定情形下可以
D.协商一致即可
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11.我国劳动法规定,不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。
A.第四级体力劳动的劳动
B.第五级体力劳动的劳动
C.第三级体力劳动的劳动
D.第二级体力劳动的劳动
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12.劳动法属于( )。
A.公法领域
B.私法领域
C.社会法领域
D.劳动行政法领域
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13.( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A.奖金
B.最低工资
C.工资
D.分红
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14.劳动合同变更,应当采用( )。
A.书面形式
B.口头形式
C.书面或口头形式
D.书面和口头形式
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15.社会保险不包括( )。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
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16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为( )月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为( )月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为( )月。
A.六个、九个、十二个
B.十二个、十八个、二十四个
C.九个、十二个、二十四个
D.十个、十二个、三十个
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17.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是( )。
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
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18.我国劳动法规定,女职工生育享受产假不少于( )。
A.80天
B.70天
C.100天
D.90天
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19.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未做规定的,依照( )有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公司法》
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20.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是( )。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
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1.下列( )企业的职工适用综合计算工作时间制度。
A.因工作性质特殊,需连续作业的职工
B.受自然条件限制的行业的部分职工
C.因工作任务特殊,需要机动作业的职工
D.从事高危职业的职工
E.任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
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2.根据国家规定,下列( )项,不应计入工资总额。
A.津贴和补贴
B.加班加点工资
C.购买劳动保护用品支出
D.职工福利费用
E.年终奖金
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3.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。
A.口头劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
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4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
E.可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决
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5.下列解除劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有( )。
A.赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
B.钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
C.孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D.用人单位无故拖欠周某工资5个月,周某单方提出解除劳动合同
E.用人单位生产经营发生严重困难,依法解除了与王某等人员的劳动合同
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1.申请劳动争议的时效是60天。。
A.错误
B.正确
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2.参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后继续缴纳基本医疗保险费的,可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
A.错误
B.正确
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3.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A.错误
B.正确
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4.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A.错误
B.正确
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5.累计旷工15天可以除名。
A.错误
B.正确
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6.申请劳动争议的时效是60天。
A.错误
B.正确
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7.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A.错误
B.正确
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8.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A.错误
B.正确
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9.工会有权进行劳动监察执法。
A.错误
B.正确
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10.女职工生育保险产假一般在90天。
A.错误
B.正确
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