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20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2

阅读:22 更新时间:2020-09-08 16:01:37

20秋学期《薪酬管理》在线平时作业2


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1. 

人力资本理论创立于


A.  20世纪60年代 
B. 20世纪50年代 
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
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2. 

以下不属于职能战略范畴的是:


A.

 营销战略


B.生产战略
C. 投资战略
D.成本领先战略
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3. 

目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是


A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
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4. 

在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 


A.

看涨期权


B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
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5. 

20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。


A.

80年代初期     


B.80年代后期  
C.90年代初期  
D.90年代后期
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6. 

在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是


A.

补充性住房公积金


B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
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7. 

我国企业年金计划属于


A.

待遇确定型年金计划


B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
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8. 

能力薪酬最大的弊端是:


A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
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9. 

某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:


A.

0.2万元/ 


B.0.02万元/
C.0.002万元/
D.5万元/
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10. 

目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。


A.2
B.3
C.4
D.5
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1. 

薪酬战略的框架包括:


A.

薪酬支付依据 


B. 薪酬水平定位  
C.薪酬组合方式 
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
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2. 

美国NCS的主要调查项目包括:


A.

ECI调查


B.员工福利调查
C. 职位薪酬调查
D.市场工资调查
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3. 

根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为


A.

待遇确定型年金计划


B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
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4. 

建立现代企业制度的基本原则包括:


A.产权清晰 
B.权责明确  
C.政企分开
D.管理科学
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5. 

下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?


A.

组织的规模 


B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
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1.部门之间的相互依赖度越高,实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
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2.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟,在实践中,对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
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3.在西方国家,员工持股计划的实施主体是企业,主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A.错误
B.正确
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4.目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A.错误
B.正确
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5.在实行计划工资体制的时期,人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
A.错误
B.正确
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