西交《企业文化概论》在线作业-00003
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1.无总称谓是联想推出的（ ）文化。
A.执行文化
B.亲情文化
C.客户文化
D.创新文化
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2.以下哪项是德国企业文化特征（）。
A.经营即教育的思想
B.重视自我实现
C.注重创建和谐的人际关系
D.重视传统
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3.在（ ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A.美国
B.德国
C.日本
D.中国
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4.在企业组织结构中，（）适用于规模不大，生产和管理都比较简单的企业。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
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5.无总称谓是联想推出的（ ）文化。
A.执行文化
B.亲情文化
C.客户文化
D.创新文化
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6.家庭属于影响消费者需求动向的（）。
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
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7.（）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
A.企业愿景
B.企业使命
C.企业价值观
D.企业精神
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8.（）是企业成员在内外交往过程中，各种约定俗成的惯用习俗和行为规范的总和。
A.企业礼貌
B.企业礼节
C.企业仪式
D.管理仪式
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9.以下（ ）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A.创新和冒险
B.结果定向
C.人际导向
D.团队定向
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10.企业标准色设计理念的特征不包括（）。
A.标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
B.适合当地的文化
C.突出竞争企业之间的差异性
D.适合消费心理
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11.在（ ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A.美国
B.德国
C.日本
D.中国
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12.CIS于20世纪( )兴起于美国。
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
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13.（ ）是企业精神的塑造者。
A.企业职工
B.企业家
C.经营者
D.管理者
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14.以下哪项是中国企业文化特征（）。
A.经营即教育的思想
B.重视自我实现
C.注重创建和谐的人际关系
D.重视传统
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15.（）是企业取得社会公众普遍认同的重要途径。它反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A.企业的理念识别
B.企业行为识别
C.企业形象识别
D.企业视觉识别
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16.企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（ ）的相关因素。
A.需求满意度
B.消费满意度
C.心理满意度
D.服务满意度
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17.20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。
A.信息资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源
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18.现有企业文化总是建立在企业过去成功与失败的经验之上，指的是企业文化的（）。
A.独特性
B.继承性
C.共享性
D.隐蔽性
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19.CIS于20世纪( )兴起于美国。
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
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20.（）居支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业的过程。
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
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21.一般（ ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷
B.专题讨论法
C.问询法
D.实验法
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22.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ ）作用。
A.限制
B.约束
C.制约
D.促进和制约
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23.以下（ ）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C.人力资源管理促进新企业文化的形成????
D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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24.（）是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所产生的推动作用。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.规范功能
D.激励功能
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25.（ ）是企业文化传播的主导者。
A.企业家
B.企业员工
C.企业英雄
D.顾客
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26.（ ）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯
B.钱珀思
C.山姆·沃顿
D.雷·克洛克
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27.（）是引领实现远景规划、目标追求的行为准则和价值判断标准。
A.企业愿景
B.企业使命
C.企业价值观
D.企业精神
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28.企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
A.发展方向
B.发展蓝图战略发展
C.市场前景
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29.企业文化的（），是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用，使之符合企业的发展目标。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.规范功能
D.激励功能
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30.企业文化的本质特征是（ ）。
A.隐蔽性
B.管理学特征
C.人文性
D.民族性
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1.企业文化的积极功能包括（）。
A.导向功能；凝聚功能
B.规范功能
C.激励功能
D.辐射功能；协调功能
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2.消费需求的特点包括（）。
A.消费需求具有无限扩展性
B.消费需求具有多层次性
C.消费需求的复杂多变性
D.消费需求的可诱导性
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3.企业愿景的培养分为（）。
A.鼓励个人愿景
B.个人愿景自我超越
C.具有愿景意识的领导与员工有效沟通，与员工分享愿景
D.个人分享企业愿景
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4.企业理念体系包括（ ）。
A.价值观
B.企业使命
C.企业精神
D.企业愿景
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5.愿景表达需要注意的问题（）。
A.简单易懂，用文字描写图画
B.鼓舞人心
C.有助于建立一整套标准
D.具有可操作性
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6.根据传播目的可以将传播分为（）。
A.明显性传播
B.隐蔽性传播
C.内部传播
D.外向传播
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7.企业文化冲突的表现形式（）。
A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B.价值观念的差异所导致的文化冲突
C.经营目标的差异所带来的文化冲突
D.管理方式的差异所导致文化冲突
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8.企业愿景的作用（）。
A.能唤起全体员工发自内心的热切企盼
B.孕育员工无限的创造力
C.激发强大的驱动力
D.是方向舵，使企业在任何时候都不迷失方向
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9.小集团的积极作用有（）。
A.增进信息沟通与交流
B.通过利用非正规组织沟通协调
C.通过利用正规组织沟通协调
D.发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长
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10.进行文化识别应该注意（）。
A.区别民族文化与企业文化
B.区别正式规范性文化与企业文化
C.区别非正式规范性文化与企业文化
D.区别技术规范性文化与企业文化
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1.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。
A.错误
B.正确
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2.传播是企业文化积累和传承的重要途径。
A.错误
B.正确
正确答案:false
3.一种文化需要很长一段时间才能形成，而一旦形成，它又常常是牢固而不易更改的，这就是所说的企业文化惯性。
A.错误
B.正确
正确答案:false
4.CIS的全面落实，意味着企业形象识别的完结。
A.错误
B.正确
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5.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。
A.错误
B.正确
正确答案:false
6.重视人的道德修养、强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:false
7.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
A.错误
B.正确
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8.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ）
A.错误
B.正确
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9.企业家是企业文化的积极倡导者。
A.错误
B.正确
正确答案:false
10.企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:false
