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20秋《管理学原理》作业2

阅读:16 更新时间:2020-11-06 09:35:08

20秋《管理学原理》作业2


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1.由霍桑试验的结论发展起来的学说是( )
A.决策理论学说
B.科学管理学说
C.管理过程学说
D.人际关系学说
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2.群体行为学派的最早代表人物是( )。
A.法约尔
B.泰罗
C.梅奥
D.巴纳德
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3.控制活动应该( )进行
A.与计划工作同时
B.先于计划工作
C.在计划工作之后
D.与计划工作结合
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4.在人与人之间的沟通过程中,( )因素有着重要意义。
A.生理
B.外在
C.内在
D.心理
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5.狭义的决策是指(  )。
A.拟定方案
B.选择方案
C.比较方案
D.评价方案
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6.控制活动应该( )进行
A.与计划工作同时
B.先于计划工作
C.在计划工作之后
D.与计划工作结合
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7.提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指( )。
A.法约尔
B.韦伯
C.泰罗
D.梅奥
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8.需求层次论认为,人的最高需求是( )
A.生理需求
B.安全需求
C.自尊需求
D.自我实现的需求
E.社会交往的需求
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9.组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
A.组织目标
B.组织计划
C.组织设计
D.现有的和预期的组织结构
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10.主管人员的工作质量是通过( )了解的。
A.选人
B.用人
C.评人
D.育人
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1.计划工作的特征体现为( )。
A.目的性
B.主导性
C.经济性
D.统一性
E.普遍性
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2.广义的计划工作是指( )。
A.制订计划
B.拟定方案
C.执行计划
D.检查计划的执行情况
E.选择方案
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3.广义的计划工作是指( )。
A.制订计划
B.拟定方案
C.执行计划
D.检查计划的执行情况
E.选择方案
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4.人员配备工作中运用的原理有( )。
A.民主化原理
B.科学性原理
C.责权利一致原理
D.客观性原理
E.用人之长原理
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5.人员配备工作应包括的内容有( )。
A.选人
B.留人
C.评人
D.用人
E.育人
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6.决定管理幅度的因素取决于( )。
A.授权
B.计划
C.管理人员的能力
D.企业的所有权类型
E.面对问题的种类
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7.下列(   )属于激励理论。
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.性格理论
D.归因理论
E.四分图理论
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8.选聘主管人员的条件最主要的应是( )。
A.是否具备较高的品德
B.是否具备管理能力
C.是否具备管理愿望
D.是否具备较丰富的经验
E.是否具备较好的智力和体力
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9.预测的方法大体上可以分为( )。
A.外推法
B.直观法
C.因果法
D.边际分析法
E.费用效果分析法
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10.按纠正措施的环节分类,控制的类型有( )。
A.现场控制
B.直接控制
C.前馈控制
D.间接控制
E.反馈控制
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