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西交《 人力资源管理 》在线作业

阅读:12 更新时间:2020-12-31 12:33:17

西交《 人力资源管理 》在线作业


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1.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
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2.在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下,就需要采取减少人员的政策,以下不是常用的方法的是( )
A.裁员
B.变相裁员
C.降低员工待遇
D.加薪
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3.人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置( )原则的表述。
A.充分投入
B.合理运用
C.良性结构
D.提高效益
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4.下面对工作规范的描述不正确的是( )。
A.涉及任职者所要承担的工作
B.是职务说明书的组成部分
C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D.与任职者的能力和个性特征相关
E.即是工作描述
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5.“社会人”人性理论假设的基础是()。
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
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6.()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
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7.()是人力资源配置的核心。
A.能力
B.知识
C.社会分工
D.科技
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8.所谓“需要”,是指( )
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态;
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
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9.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取
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10.从劳动合同解除的提出者的角度看,用人单位解除劳动合同总体分为( )种情况。
A.3
B.4
C.5
D.6
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11.人力资源流动收益,即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,可以分为( )部分
A.3
B.4
C.5
D.6
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12.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
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13.()是人力资源流动的根本原因。
A.社会的体制类型
B.政府的政策
C.经济发展的不平衡
D.资源配置
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14.经济活动人口不包括( )。
A.适龄就业人口
B.未成年劳动者
C.非劳动能力人口
D.求业人口
E.老年就业人口
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15.在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。
A.工作差异
B.员工自身差异
C.管理哲学
D.支付能力
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16.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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17.所谓“需要”,是指( )
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
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18.马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A.精神属性
B.本质属性
C.主体属性
D.基本属性
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19.在职培训的方法中,属于改变态度的培训方法有( )。
A.角色扮演
B.文件篮方法
C.实地工作训练
D.模拟训练
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20.下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
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21.企业应用最普遍的培训方式是()
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
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22.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该对他们()。
A.进行培训
B.促使他们明确工作标准
C.对他们进行激励
D.帮助他们消除工作障碍
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23.( )已成为最重要的经济资源
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
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24.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
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25.( )是人际关系学派的代表人物
A.彼得.德鲁克
B.彼得?圣吉
C.梅约
D.泰罗
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26.下列不是矩阵制组织优点的是()。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了职能部门间的协作和配合
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
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27.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A.经济人
B..社会人
C.复杂人
D.自动人
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28.在人员短缺时,通常应当首先考虑采用( )
A.外部补充
B.内部调剂
C.招聘
D.借调
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29.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
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30.19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。
A.亨利?法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.沙因
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1.良好的绩效考评系统应该具备的特点是()。
A.考评工具准确
B.具有可信赖性
C.基于工作
D.没有偏差
E.具有可操作性
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2.判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准( )。
A.是否发生在雇主和雇员双方
B.是不是要依靠调解才能解决
C.看是否是劳动法意义上的主体
D.是否影响正常生产
E.是否是关于劳动权利和义务的争议
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3.人力投资的收益具有的特点有( )
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.不同内容投资的收益差异性
D.投资收益的多量性
E.投资收益的广泛性
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4.人力资源的基本特点有( )
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.社会性
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5.下面关于人力资源的说法正确的是()。
A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
B.人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉
D.人力资源要能够被组织所利用
E.人力资源不能被小的工厂所利用
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6.按照我国的《劳动法》规定,劳动合同双方订立合同的原则有( )
A.平等自愿
B.协商一致
C.依法订立
D.人职匹配
E.同工同酬
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7.下面哪些方法属于统计分析方法()。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲调查法
D.专家预测法
E.回归分析法
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8.下列不是人力资源作用的是()。
A.人力资源是财富形成的关键要素
B.人力资源是政治发展的主要力量
C.人力资源是文化发展的主要力量
D.人力资源是经济发展的主要力量
E.人力资源是企业的首要源泉
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9.从经济运作关系的角度看,市场经济的主体有( )
A.国家
B.企业
C.个人
D.家庭
E.市场
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10.下面属于内容型激励理论的有()。
A.主管人员激励理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.成就激励理论
E.生存—相关—成长理论
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1.能力由体力、智力、知识和技能组成()
A.错误
B.正确
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2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
T.对
F.错
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3.德尔菲调查法是推断法的一种
A.错误
B.正确
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4.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。
T.对
F.错
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5.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
T.对
F.错
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6.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A.错误
B.正确
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7.自上而下法是推断法的一种
A.错误
B.正确
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8.自上而下法是推断法的一种()
A.错误
B.正确
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9.人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性。()
A.错误
B.正确
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10.人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性()
A.错误
B.正确
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