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2020年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2021年4月份考试)

阅读:17 更新时间:2021-04-02 02:02:14

2020年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2021年4月份考试)


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1.近代管理的特点有:
A.分权管理
B.法治管理
C.民主管理
D.分级管理
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2.行为的三要素包括()。
A.表情
B.语言
C.动作
D.性格
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3.对职工进行日常教育的内容有()。
A.形势教育
B.传统教育
C.纪律教育
D.业务教育
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4.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.主动性
B.因果性
C.目的性
D.外在性
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1.未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
T.对
F.错
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2.实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素:机会均等和法律和政策面前人人平等。
T.对
F.错
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3.公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
T.对
F.错
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4.现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
T.对
F.错
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5.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
T.对
F.错
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6.荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
T.对
F.错
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7.史前管理可以被称为“混沌管理”。
T.对
F.错
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8.资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
T.对
F.错
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1.历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启发和借鉴?
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2.柔性管理中心理资源开发的思路如何?
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3.造成心理失衡的原因有哪些?
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4.自尊型人格特点的主要表现为哪些方面?
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5.当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
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6.为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
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7.非正式群体大致可以分为哪些类型?
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8.通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
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9.根据管理对象的新的特征,结合自己的工作体会,请谈谈如何有效地开发和利用人力资源?
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10.论科学技术的发展与柔性管理。
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11.柔性管理的科技化
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12.分级管理原则
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13.行为管理
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14.柔性管理
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