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西交《 人力资源管理 》在线作业

阅读:9 更新时间:2020-11-10 15:57:58

西交《 人力资源管理 》在线作业


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1.劳动关系的主体有()
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
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2.从劳动合同解除的提出者的角度看,用人单位解除劳动合同总体分为( )种情况。
A.3
B.4
C.5
D.6
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3.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法,称为( )
A.教练法
B.工作轮调法
C.讲授法
D.角色训练法
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4.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
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5.从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分,培训方法可以分为( )不同的类型
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
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6.职业生涯的性质有( )
A.2
B.3
C.4
D.5
E.1
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7.( )提出了均衡工资价格论
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
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8.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
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9.根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循( )基本原则。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
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10.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
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11.根据组织机构的类型划分,一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业,属于哪种组织机构类型( )
A.事业性机构
B.简单结构性机构
C.有机型的机构
D.大型生产机构
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12.马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A.精神属性
B.本质属性
C.主体属性
D.基本属性
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13.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
A.组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动
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14.( )也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A.要素评定法
B.工作记录法
C.关键业绩指标法
D.行为锚定法
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15.消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()范畴。
A.劳动卫生
B.社会保险
C.社会保障
D.社会抚优
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16.()已成为最重要的经济资源
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
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17.()是人力资源流动的根本原因
A.社会的体制类型
B.政府的政策
C.经济发展的不平衡
D.资源配置
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18.下列不是矩阵制组织优点的是()。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了职能部门间的协作和配合
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
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19.()有一句名言:“成器不课不用,不试不藏”。
A.孔子
B.孟子
C.管仲
D.老子
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20.下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
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21.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
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22.高校毕业生的特点不包括()
A.主导人才资源增量
B.质量层次较高
C.具有批量性
D.期望性较高
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23.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
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24.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A.时效性
B.投资性
C.能动性
D.无限性
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25.( )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
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26.下列不属于市场四主体的是()
A.国家
B.企业
C.个人
D.家庭
E.市场
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27.所谓劳动参与率,是指()
A.就业人口/总人口
B.失业人口/总人口
C.求业人口/总人口
D.经济活动人口/总人口
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28.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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29.下面对工作规范的描述不正确的是( )。
A.涉及任职者所要承担的工作
B.是职务说明书的组成部分
C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D.与任职者的能力和个性特征相关
E.即是工作描述
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30.关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长
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1.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括( )这几部分
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
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2.下面属于内容型激励理论的有()。
A.主管人员激励理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.成就激励理论
E.生存—相关—成长理论
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3.市场四主体指的是( )
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
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4.定性职位分析的方法包括( )。
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作日志法
E.非定量问卷调查法
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5.能力由( )部分组成
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
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6.霍兰德的六种职业人格类型,除了现实型、调研型,还有()。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
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7.在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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8.下列方法中属于职务评价方法的是()。
A.序列法
B.累计法
C.分类法
D.因素比较法
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9.下面关于人力资源的说法正确的是()。
A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
B.人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉
D.人力资源要能够被组织所利用
E.人力资源不能被小的工厂所利用
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10.从经济运作关系的角度看,市场经济的主体有( )
A.国家
B.企业
C.个人
D.家庭
E.市场
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1.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性()
A.错误
B.正确
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2.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则()。
A.错误
B.正确
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3.能力由体力、智力、知识和技能组成()
A.错误
B.正确
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4.搞好人力资源开发与管理的意义是1)有利于把人的压力转化为财富;2)有利于适应经济全球化的要求;3)有利于塑造现代组织;4)有利于塑造现代劳动者;5)有利于中国经济的进一步腾飞()
A.错误
B.正确
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5.德尔菲调查法是推断法的一种
A.错误
B.正确
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6.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则
A.错误
B.正确
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7.职务分析有利于薪酬公平合理
A.错误
B.正确
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8.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A.错误
B.正确
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9.能力由体力智力知识和技能组成
A.错误
B.正确
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10.现代人力资源管理处于决策层地位。
A.错误
B.正确
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