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20秋学期《员工关系》在线平时作业3

阅读:7 更新时间:2020-12-31 11:33:56

20秋学期《员工关系》在线平时作业3


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1.()在组织建设中具有重要地位,它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A.非正式组织
B.心理契约
C.劳动合同
D.期望值
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2.违反竞业限制的责任人通常情况下要()
A.承担刑事责任
B.承担民事责任
C.不承担法律责任
D.其他
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3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()日
A.10
B.15
C.30
D.60
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4.关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是()
A.劳动者应提前30天以书面形式告知
B.员工擅自离职给企业造成损失的,企业可以要求索赔
C.申请解除劳动合同的30天,劳动者可以用假期抵扣
D.员工口头辞职又反悔的不生效
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5.劳动派遣中,()应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
A.用人单位
B.劳务派遣单位
C.用人单位所在地政府
D.用人单位与劳务派遣单位
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6.“员工参加”是一元主义的,以()为中心的概念,目的是使员工产生责任感做出贡献。
A.权利
B.事务
C.人权
D.绩效
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7.1999英国对劳动法进行修改后,企业家史密斯先生在员工罢工持续()周以上时,可以依法雇佣永久性替代工人。
A.3
B.5
C.8
D.10
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8.法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于()
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
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9.()是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应,并使效用最大化的一种有效交易方式。
A.建立工会
B.订立劳动合同
C.集体谈判
D.绩效工资制
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10.()之后,劳资争议成为世界各国重要的社会问题。
A.第一次世界大战
B.第二次世界大战
C.21世纪
D.2008全球性经济危机
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11.组织内的第一资源是()
A.客户
B.管理者
C.信息
D.员工
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12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.150%
B.180%
C.200%
D.300%
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13.集体合同中,()部分属于强制性的规定。
A.法定条款
B.附加条款
C.约定条款
D.具体条款
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14.内部公平系统的本质就是()
A.公平主义
B.与组织层级的对抗
C.绩效体制
D.申诉制度
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15.()是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A.劳动合同
B.支付令
C.法院强制执行
D.企业破产财产处理方法
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1.有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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2.下面属于知识产权保护范畴的领域有()
A.文学、艺术和科学作品人
B.表演艺术家的表演及唱片和广播节目
C.科学发现
D.商标、服务标记以及商业名称和标志
E.工业品外观设计
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3.有效沟通应遵循以下行为法则()
A.自信的态度
B.尊重、体谅他人的行为
C.善用询问与倾听
D.直接有效地表达观点
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4.员工有下列情况时,用人单位不得解除劳动合同()
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
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5.负有竞业限制义务的人员不可以()
A.到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作
B.自己创业生产或经营同类产品或业务
C.自主生产其他无关产品
D.到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作
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