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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

阅读:61 更新时间:2021-08-09 02:13:58

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一


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1.下列选项中,处于人力资源管理核心地位的是( )。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
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2.工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是( )。
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
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3.与需求层次理论联系紧密的人性假设是( )。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
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4.人本学派的代表人物是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
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5.处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是( )。
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
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6.工作设计和工作分析最重要的区别在于( )。
A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段
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7.在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用( )。
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
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1.下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的有( )。
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
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2.人力资源战略性管理活动主要包括( )。
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
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3.团体预测法包括( )。
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.分合预测法
D.趋势分析法
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4.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因有( )。
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
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5.在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较好的应对措施是( )。
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
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6.旅游业的依赖性主要体现在()。
A.依赖本国的经济发展
B.依赖客源国的经济发展
C.依赖于旅游资源
D.依赖国内相关企业的协调发展
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7.人力资源规划的内部一致性要求包括( )。
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
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8.饭店业人才需求的现状包括( )。
A.数量上增长
B.数量上下降
C.质量上提高
D.质量上下降
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9.下列关于人力资源部说法正确的有( )。
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
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10.企业人力资源战略制定的步骤包括( )。
A.战略准备阶段
B.战略制定与选择阶段
C.战略实施阶段
D.战略评价与控制阶段
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11.影响企业人力资源需求的因素包括( )。
A.企业目标
B.市场需求
C.劳动力市场
D.政策法规
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12.适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法有( )。
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作参与法
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13.“求业人口”属于下列范畴的( )。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
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